年度員工薪資福利獎勵制度(編輯修改稿)
2025-05-12 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 公司一級決策層董事長5000二十級 總經理特批金額十九級 3500—4000十八級3000—3500十七級2500—3000十六級2000—2500十五級1500—2000十四級 1400十三級 1300十二級 1200十一級 1100十級 1000九級 900八級 800七級 700六級 600五級 500四級 400三級 300二級 200一級 100 在公司任職三年，50元/月計提工齡獎； 在公司任職六年或以上，按80元/月計提工齡獎； 在公司任職八年或以上按100元/月計提工齡獎。總經理級4500副總經理級4000公司二級高層管理者總經理助理級3200總監(jiān)級3000公司三級中層管理者經理級2800副經理級2500經理助理級2200公司四級基層員工主管助理級1600文員十級1200文員九級1100文員八級1050文員七級1000文員六級950文員五級900文員四級850文員三級800文員二級750文員一級700實習工資600基本工資的適用對象為：參與提成制及年薪到月制的員工。獎金級別的適用對象為：參與年薪到月制政策的從動性崗位。二、上述標準中基本工資定級及調整方法1）適用對象 參與提成制及年薪到月制的員工2）基本工資的定級及調整適用范圍條件起薪標準基本工資調整權限員工試用期定級應聘畢業(yè)實習工資起薪（600）試用期調整：在試用期第二至三個月，人事部將征詢各部門主管意見予以試用期員工工資進行適當的調高（漲幅為100200/月）決定權：部門主管建
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