20xx萬(wàn)科公司員工薪資與福利計(jì)算(編輯修改稿)
2025-01-13 22:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資、績(jī)效工資)、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)(包括國(guó)家法定要求的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等)。
每年年初，公司人力資源部根據(jù)各部門提交的年度增員申請(qǐng)結(jié)合人力資源部意見，與部門負(fù)責(zé)人溝通確定年度定崗定編計(jì)劃。人力資源部根據(jù)匯總的定崗定編計(jì)劃制作本年人工費(fèi)用預(yù)算，并經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批。每年年末，財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)組根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力成本兩年的同比分析，對(duì)出現(xiàn)的重大異常差異，財(cái)務(wù)部報(bào)告人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由其再督促各業(yè)務(wù)經(jīng)理查找原因。另外，人力資源經(jīng)理年度述職將對(duì)全年的工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。
員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等引起的薪資變動(dòng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后由 SAP 流程操作員及時(shí)更新。
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