20xx萬科公司員工薪資與福利計算(編輯修改稿)
2025-01-13 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資、績效工資)、獎金、社會保險(包括國家法定要求的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等)。
每年年初，公司人力資源部根據(jù)各部門提交的年度增員申請結(jié)合人力資源部意見，與部門負(fù)責(zé)人溝通確定年度定崗定編計劃。人力資源部根據(jù)匯總的定崗定編計劃制作本年人工費(fèi)用預(yù)算，并經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批。每年年末，財務(wù)部運(yùn)營組根據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力成本兩年的同比分析，對出現(xiàn)的重大異常差異，財務(wù)部報告人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由其再督促各業(yè)務(wù)經(jīng)理查找原因。另外，人力資源經(jīng)理年度述職將對全年的工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報。
員工入職、離職、調(diào)動、任免等引起的薪資變動經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后由 SAP 流程操作員及時更新。
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