老員工指導(dǎo)新工獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2024-11-16 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事項(xiàng)分類：重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、周例會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的（4）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；（6）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。（7）介紹新學(xué)員來公司學(xué)習(xí)，每名可獎(jiǎng)勵(lì)200元。一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、周例會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）全勤獎(jiǎng)凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者；（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤），當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）績(jī)效考核優(yōu)異獎(jiǎng)凡連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為1級(jí)修調(diào)師，第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)100元。（3）工齡工資獎(jiǎng)入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與公司考核，可享受工齡工資，底薪加100元。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：（1）月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（1名）評(píng)選流程：每月月底30日，各小組提交本小組優(yōu)秀員工名單；每月月底31日，公司公布侯選人員名單，員工無記名投票；每月月底31日，公司公布月度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；月度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評(píng)選出優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金100元；（2）季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 評(píng)選流程： 3月6月9月12月月底根據(jù)月度優(yōu)秀員工，員工無記名投票。月底公布季度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；季度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評(píng)選出季度優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金300元；（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 評(píng)選流程：年底最后一個(gè)月公布月度優(yōu)秀員工，員工無記名投票。年底，公司公布優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評(píng)選出優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金500元；（三）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：年底，各部門提名或由總經(jīng)理本人親自提名并評(píng)選；年底公布總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并由總經(jīng)理親自頒發(fā)獎(jiǎng)金；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)員工照片刊登在員工墻上表彰；評(píng)選出總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金800元；五、監(jiān)督措施：為保證評(píng)選的公平性，無記名投票每人限投一次，月度評(píng)選每張選票限投三人，評(píng)選每張選票限投三人，如發(fā)現(xiàn)候選人選票多于正常數(shù)量，公司有權(quán)取消此人候選人資格；
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1