員工薪資調(diào)整申請及審批制度(編輯修改稿)
2025-08-22 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，下月按新標準執(zhí)行。第三章 薪資調(diào)整申請及審批流程第十一條 轉(zhuǎn)正調(diào)整，員工順利通過試用期考核，由人事行政部根據(jù)簽訂的勞動合同，自轉(zhuǎn)正后的第一日開始計算轉(zhuǎn)正薪資。第十二條 定期調(diào)整，由各部門主管根據(jù)員工年度考核結果、崗位職責、在崗時間等各方面綜合因素制定初步調(diào)整方案，提交人事行政部進行審核；第十三條 人事行政部匯總各部門調(diào)薪方案，結合崗位市場價值、調(diào)薪幅度及各平行崗位薪資平衡，做出審核分析，提交總經(jīng)理審批；第十四條 特別調(diào)整，因工作表現(xiàn)突出需加薪的，由調(diào)薪申請人在OA系統(tǒng)中填寫《員工加薪申請表》，提交部門主管審核，由人事行政部進行復核，最后提交總經(jīng)理審批；第十五條 員工行為符合公司對其進行降薪處理的，由部門主管申請降薪提案，經(jīng)人事行政部復核后，提交總經(jīng)理審批，審批通過后，公司須與員工進行協(xié)商，協(xié)商一致方可對其降薪。第十六條 所有員工的薪資調(diào)整，須經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，方可執(zhí)行。第四章 附則第十七條 本制度由人事行政部制定并負責解釋。
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