技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度(編輯修改稿)
2024-11-30 13:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 參評(píng)人員申報(bào) 綜合評(píng)定 人力資源部備案 向公司上報(bào)批準(zhǔn) 資料報(bào)人力 資源部審核 參評(píng)人員資料部門審核 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 5 附表 1：級(jí)別 等級(jí) 綜合素質(zhì)（ 30%） 技術(shù)能力（ 40%） 特殊要求 （ 30%） 薪資標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)技術(shù)（ 10%） 器材維修（ 10%） 設(shè)備管理（ 10%） 月度考核（ 10%） 技術(shù)考試（ 10%） 技 術(shù) 員 1 主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。 具有良好的語(yǔ)言與書面表達(dá)能力。 能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn) 行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。 認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果， 具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域。 樂(lè)于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)； 有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合作； 熱心支持團(tuán)隊(duì)決定，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。 對(duì)責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動(dòng)開展工作，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。 能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過(guò)曠工現(xiàn)象。 新調(diào)入技術(shù)部，原薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于技術(shù)員 1 級(jí)的員工，薪酬調(diào)整 為技術(shù)員 1級(jí)。 了解公司目前各系統(tǒng)工作原理及應(yīng)用、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)方法。 能夠讀懂配線圖紙。 了解鐵路信號(hào)知識(shí)。 有一定的數(shù)字電路、模擬電路知識(shí)；可以懂電路原理圖。 熟悉簡(jiǎn)單模擬電路的設(shè)計(jì)，可以獨(dú)立分析電路工作原理。 綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)在90 分（含）以上的員工。 設(shè)備受控率在95%以上。 了解設(shè)備的工作原理、能分析簡(jiǎn)單故障的原因。 年度月考核平均分在 80分以上 考試分?jǐn)?shù)在 80分以上 2 1）有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；可將理論知識(shí)與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合。 2）在上級(jí)的指導(dǎo)下可 按時(shí)、按質(zhì)完 成本崗位的工作任務(wù)。 3 1）了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項(xiàng)； 2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 6 附表 2：級(jí)別 等級(jí) 綜合素質(zhì)（ 30%） 技術(shù)能力（ 40%） 特殊要求（ 30%） 薪資 標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)技術(shù) （ 10%） 器材維修 （ 10%） 設(shè)備管理 （ 10%
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