員工晉升制度(附表格及流程)(編輯修改稿)
2025-06-27 07:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2011年8月15日廣東**數(shù)碼科技股份有限公司申請(qǐng)人部門入職日期晉升崗位申請(qǐng)人自我簡介（附崗位建議書）（請(qǐng)將建議書與申請(qǐng)表一同附上）部門審批（請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述推薦的原因與理由，不足頁附后）人力資源部復(fù)核職務(wù)晉升小組評(píng)定項(xiàng) 目項(xiàng)目分評(píng)定總得分備 注學(xué) 歷 10服務(wù)年限10業(yè)務(wù)水平80參與評(píng)審： 人 合計(jì)： 分合 計(jì)100過往六個(gè)月績效考核成績?cè)u(píng)定結(jié)果評(píng)定小組確認(rèn)簽名批準(zhǔn)職務(wù)晉升申請(qǐng)?jiān)u定表 年 月 日廣東**數(shù)碼科技股份有限公司職務(wù)晉升評(píng)分表（職員級(jí)）部門 姓名： 原崗位 申請(qǐng)崗位 年 月 日 考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容分值得分任職資格：25分指任職基本能力、心理素質(zhì)及完成本職工作的知識(shí)和技能的熟練度。A：1725B：916C：08工作效率：15分A：效率極高，總是在規(guī)定或計(jì)劃時(shí)間內(nèi)提前完成任務(wù)。1115B：效率較高，總是在規(guī)定或計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。610C：效率一般，在規(guī)定或計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。0－5制度執(zhí)行：15分 指企業(yè)文化、規(guī)章制度的認(rèn)同度A：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等，并能引導(dǎo)他人適應(yīng)公司有具體事例，或大功1次記功2次1115B：接受公司的現(xiàn)狀，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等；或記功1次或嘉獎(jiǎng)3次。610C：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等；或嘉獎(jiǎng)2次。0－5團(tuán)隊(duì)協(xié)作：15分指為促進(jìn)工作與本部門其它部門人員溝通協(xié)調(diào)A：協(xié)助對(duì)方獲取成功，并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，周到地為相關(guān)協(xié)作部門提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，無被投訴記錄。1115B
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1