槐蔭普利大廈員工晉升制度(編輯修改稿)
2025-07-09 23:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審 閱 。 員工直接主管領(lǐng)導(dǎo)在收到員工 競(jìng)崗 申請(qǐng)后 ，根據(jù)該員工表現(xiàn)，三天內(nèi)對(duì)員工 做出 公正地 書(shū)面評(píng)價(jià)，上報(bào) 總公司辦公室。 總公司辦公室在收到 部門(mén)經(jīng)理 上交 對(duì)申請(qǐng) 競(jìng)崗 員工 的材料 后 ， 成立由相關(guān)部門(mén)組成的評(píng)審小組， 對(duì) 申請(qǐng) 員工進(jìn)行二次評(píng)審 ， 通過(guò)評(píng)審后，上報(bào)總經(jīng)理，總公司辦公室適時(shí) 安排競(jìng)崗。 總經(jīng)理在采納審評(píng)小組意見(jiàn) 及員工評(píng)議 后做出最后審批。 總經(jīng)理最后審批意見(jiàn)后， 進(jìn)行為期七天的公示，若無(wú)異議， 總公司辦公室辦理申請(qǐng)人員的崗位變動(dòng)手續(xù) ，下達(dá)任命文件。 員工 競(jìng)崗 流程 圖例 ： N Y N
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