槐蔭普利大廈員工晉升制度(更新版)
【正文】 道 員工競 崗 制度 第一章 總則 一、目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動 全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競崗 機制，規(guī)范公司員工的 競崗 、晉級工作流程，特制定本制度。 管理層的 競崗必須建立在員工評議 的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 員工直接主管領(lǐng)導(dǎo)在收到員工 競崗 申請后 ，根據(jù)該員工表現(xiàn)，三天內(nèi)對員工 做出 公正地 書面評價，上報 總公司辦公室。 總經(jīng)理在采納審評小組意見 及員工評議 后做出最后審批。 二、 競崗 內(nèi)容 員工 根據(jù)本人的意愿 及能力 申請 競崗，公司也可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整 。 相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對 競崗 員工的考核。 競崗 必須堅持以 《 員工手冊 》 中人才提拔原則 為標(biāo)準(zhǔn)。 三 、員工 競崗 后， 13 個月內(nèi)為試用期， 試用期內(nèi)員工福利待遇執(zhí)行該崗位試用
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