技術部員工薪資等級晉升制度(編輯修改稿)
2025-09-02 01:26 本頁面
【文章內容簡介】 技術員1級。了解公司目前各系統(tǒng)工作原理及應用、圖紙設計方法。能夠讀懂配線圖紙。了解鐵路信號知識。有一定的數(shù)字電路、模擬電路知識；可以懂電路原理圖。熟悉簡單模擬電路的設計，可以獨立分析電路工作原理。綜合評定分數(shù)在90分（含）以上的員工。設備受控率在95%以上。了解設備的工作原理、能分析簡單故障的原因。年度月考核平均分在80分以上考試分數(shù)在80分以上21）有一定的專業(yè)基礎知識；可將理論知識與實際工作有機結合。 2）在上級的指導下可按時、按質完成本崗位的工作任務。31）了解本崗位職責、工作流程、工作內容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。附表1：級別等級綜合素質（30%）技術能力（40%）特殊要求（30%）薪資 標準生產(chǎn)技術（10%）器材維修（10%）設備管理（10%）月度考核（10%）技術考試（10%）助理工程師1對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務。主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務。具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。能嚴格服從部門主管的工作安排和調配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有2年以上相關工作經(jīng)驗。2）多次參與完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障維修/設備保養(yǎng)、故障分析）。
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