薪資等級晉升制度(編輯修改稿)
2025-05-05 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。六、薪資調(diào)整等級規(guī)范1．轉(zhuǎn)正員工即在公司上班滿一年，申請薪資調(diào)整，每年一次。 2．員工薪資調(diào)整流程為：部門提出申請報綜管部，綜管部審核后，由申請本人填報《員工薪資定級/調(diào)整審批表》，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，最后交綜管部存檔調(diào)薪。 由于職務(wù)改變造成薪資重新定級：（1）升職：標準薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級薪資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)薪資。（2）降職：標準薪資下調(diào)至少一級（靠降職后的職務(wù)）。 異動員工薪資定級：標準薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級薪資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)薪資。 特殊情況薪資定級：特殊情況下薪資定級，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。七、一線員工薪資定級參照各部門績效考核文件，不執(zhí)行此文件規(guī)定。八、本實施細則自即日起開始執(zhí)行《員工薪資定級/調(diào)整審批表》員工工號員工姓名 入職日期 部門 崗位 薪資調(diào)整生效日期 薪資定級/調(diào)整原因： □異動 □晉升 □降職 □特別調(diào)薪 □其他調(diào)整前薪資情況（稅前）合計： 元基本薪資：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1