3晉升制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表，由董事會進行考核批準后晉升為總監(jiān) 在晉升為總監(jiān)后，為公司創(chuàng)造巨大效益或突出貢獻，由總經(jīng)理提名，董事會常任董事選舉通過后晉升為分公司總經(jīng)理。 在晉升為分公司總經(jīng)理后，所屬分公司創(chuàng)造效益達到當年總效益的百分之三十，由常任董事提名，董事會召開全體會議表決通過后晉升為副總經(jīng)理。 薪資待遇及獎勵：實習業(yè)務員： 底薪 800 元，工作考核 400 元，提成比例百分之二。無五金。正式業(yè)務員： 底薪 1200 元，提成比例百分之三。無五金。經(jīng)理助理。 第 3 頁 共 4 頁 底薪 1500 元，提成比例百分之四。無五金。代經(jīng)理 底薪 1500 元，提成比例百分之五。無五金。經(jīng)理
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