3晉升制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表，由董事會(huì)進(jìn)行考核批準(zhǔn)后晉升為總監(jiān) 在晉升為總監(jiān)后，為公司創(chuàng)造巨大效益或突出貢獻(xiàn)，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)常任董事選舉通過后晉升為分公司總經(jīng)理。 在晉升為分公司總經(jīng)理后，所屬分公司創(chuàng)造效益達(dá)到當(dāng)年總效益的百分之三十，由常任董事提名，董事會(huì)召開全體會(huì)議表決通過后晉升為副總經(jīng)理。 薪資待遇及獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員： 底薪 800 元，工作考核 400 元，提成比例百分之二。無(wú)五金。正式業(yè)務(wù)員： 底薪 1200 元，提成比例百分之三。無(wú)五金。經(jīng)理助理。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 底薪 1500 元，提成比例百分之四。無(wú)五金。代經(jīng)理 底薪 1500 元，提成比例百分之五。無(wú)五金。經(jīng)理
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