公務(wù)員晉升制度晉升晉級(jí)的制度(編輯修改稿)
2024-09-27 21:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的員工將優(yōu)先獲得晉升的機(jī)會(huì)，不稱職或出現(xiàn)重大責(zé)任事故、違紀(jì)事件的員工將被降職使用。 第四條職層晉升采取評(píng)分制，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見附件?！堵殞訒x升評(píng)分對(duì)照表》，員工必須得到足夠的晉升分?jǐn)?shù)才可以晉升到相應(yīng)職層。在進(jìn)行評(píng)分時(shí)，應(yīng)公開評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保整個(gè)評(píng)分過程和職層晉升的公開、公正和透明。 第五條晉升、晉級(jí)原則 公司內(nèi)所有員工的崗位輪換和晉升、晉級(jí)必須遵循以下原則： 公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘； 符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃； 有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用； 管理層人員的晉升、晉級(jí)必須建立在績(jī)效考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 第六條晉升條件 第三節(jié)儲(chǔ)備干部和晉升前的培訓(xùn)
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