技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度(文件)
【正文】 工綜合素質(zhì)、技術(shù)能力和特殊要求等方面進(jìn)行評定，正常 評定 為 90 分及以上的，薪資標(biāo)準(zhǔn)晉 升一級(jí)；評定分?jǐn)?shù)在 70 分 90 分之間的，薪資標(biāo)準(zhǔn)保持原等級(jí)； 評定分?jǐn)?shù)在 70 分以下者，薪資標(biāo)準(zhǔn)降一級(jí)。 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 4 五、評定流程： 合 不合格 格 參評人員申報(bào) 綜合評定 人力資源部備案 向公司上報(bào)批準(zhǔn) 資料報(bào)人力 資源部審核 參評人員資料部門審核 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 5 附表 1：級(jí)別 等級(jí) 綜合素質(zhì)（ 30%） 技術(shù)能力（ 40%） 特殊要求 （ 30%） 薪資標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)技術(shù)（ 10%） 器材維修（ 10%） 設(shè)備管理（ 10%） 月度考核（ 10%） 技術(shù)考試（ 10%） 技 術(shù) 員 1 主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。 認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果， 具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域。 新調(diào)入技術(shù)部，原薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于技術(shù)員 1 級(jí)的員工，薪酬調(diào)整 為技術(shù)員 1級(jí)。 有一定的數(shù)字電路、模擬電路知識(shí)；可以懂電路原理圖。 了解設(shè)備的工作原理、能分析簡單故障的原因。 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 6 附表 2：級(jí)別 等級(jí) 綜合素質(zhì)（ 30%） 技術(shù)能力（ 40%） 特殊要求（ 30%） 薪資 標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)技術(shù) （ 10%） 器材維修 （ 10%） 設(shè)備管理 （ 10%） 月度考核 （ 10%） 技術(shù)考試 （ 10%） 助 理 工 程 師 1 對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富 ，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)。 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。 能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和 調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。 熟悉公司各系統(tǒng)的電路設(shè)計(jì)，并能查找其中的錯(cuò)誤。 熟悉各種元器件的特性，并能與維修工作結(jié)合。 年度月考核平均分
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