技術(shù)部員工薪資等級晉升制度(完整版)
【正文】 在95%以上。 能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。 熟悉各個系統(tǒng)原理，可簡析各個系統(tǒng)的不同。 及時了解各設(shè)備的工作狀態(tài)。 主動配合上級、同級部門工作。 1）具有 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 設(shè)備受控率在 98%以上。 2） 熟悉技術(shù)部各部分工作內(nèi)容、指導相關(guān)人員工作（或器材故障分析、維修方案設(shè)計 /設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。 2） 能夠獨立編制技術(shù)規(guī) 格書、制定技術(shù)方案、進行技術(shù)交流（或器材故障分析、維修方案設(shè)計 /設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。 能夠編制技術(shù)規(guī)格書、進行技術(shù)交流。 具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動 。 2）獨立完成 過系統(tǒng)電路設(shè)計工作（或器材故障分析、維修 /設(shè)備故障分析及維修），并取得突出成績。 熟悉較復雜模擬電路的設(shè)計，可以獨立分析電路工作原理。 對責任不推卸而且勇于承擔； 工作嚴謹、細致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。 3 1）了解本崗位職責、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項； 2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。 了解鐵路信號知識。 及時與有關(guān)部門進 行必要的工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。 二、 員工技術(shù)等級的劃分： 員工技術(shù)等級類型 分為 3 級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師及部門主管四部分，每部分包含 3～ 4 個 等級 。 三、 員工技術(shù)等級評定時間： 技術(shù)部每年對員工進行一次考核評定，由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員組成評審小組，對員工進行評定，從員工綜合素質(zhì)、技術(shù)能力和特殊要求等方面進行評定，正常 評定 為 90 分及以上的，薪資標準晉 升一級；評定分數(shù)在 70 分 90 分之間的，薪資標準保持原等級； 評定分數(shù)在 70 分以下者，薪資標準降一級。 認真參加培訓，并取得良好效果， 具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域。 有一定的數(shù)字電路、模擬電路知識；可以懂電路原理圖。 固安信通鐵路信號器材有限責任公司 6 附表 2：級別 等級 綜合素質(zhì)（ 30%） 技術(shù)能力（ 40%） 特殊要求（ 30%） 薪資 標準 生產(chǎn)技術(shù) （ 10%） 器材維修 （ 10%） 設(shè)備管理 （ 10%） 月度考核 （ 10%） 技術(shù)考試 （ 10%） 助 理 工 程 師
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1