技術(shù)部員工薪資等級(jí)晉升制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 交流（或器材故障分析、維修方案設(shè)計(jì) /設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計(jì)）。 具有良好的語言與書面表達(dá)能力。 年度月考核平均分在 85分以上 考試分?jǐn)?shù)在 85分以上 2 1）具 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉公司各系統(tǒng)的電路設(shè)計(jì)，并能查找其中的錯(cuò)誤。 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)。 了解設(shè)備的工作原理、能分析簡(jiǎn)單故障的原因。 新調(diào)入技術(shù)部，原薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于技術(shù)員 1 級(jí)的員工，薪酬調(diào)整 為技術(shù)員 1級(jí)。 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 4 五、評(píng)定流程： 合 不合格 格 參評(píng)人員申報(bào) 綜合評(píng)定 人力資源部備案 向公司上報(bào)批準(zhǔn) 資料報(bào)人力 資源部審核 參評(píng)人員資料部門審核 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 5 附表 1：級(jí)別 等級(jí) 綜合素質(zhì)（ 30%） 技術(shù)能力（ 40%） 特殊要求 （ 30%） 薪資標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)技術(shù)（ 10%） 器材維修（ 10%） 設(shè)備管理（ 10%） 月度考核（ 10%） 技術(shù)考試（ 10%） 技 術(shù) 員 1 主動(dòng)配合上級(jí)、同級(jí)部門工作。： 年 月 日 審核人： 年 月 日 批準(zhǔn)人： 年 月 日 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 固安信通鐵路信號(hào)器材有限責(zé)任公司 1 目 錄 前 言 ...................................................................................................................................... 2 一、目的： .........................................
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