員工薪資管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸總裁辦公室。（3）因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢苑制谠诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章 工資發(fā)放第十五條 公司工資計(jì)算區(qū)間為每月1日至月底，下月10日發(fā)薪，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。30247。評估的主要依據(jù)是任職者的能力和績效考評結(jié)果，以及以往的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。第四條 公司實(shí)行年度績效獎(jiǎng)勵(lì)制度。第二條 本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。具體工資項(xiàng)見工資表，月實(shí)發(fā)工資將根據(jù)員工實(shí)際出勤情況，在上述月工資基礎(chǔ)上作相關(guān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等扣減。第四章 加班津貼第八條 加班的定義：因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間完成公司交辦的工作任務(wù)者。8加班小時(shí)數(shù)300%第十條 加班津貼的給付：由加班員工提出申請，經(jīng)加班員工上一級部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管副總裁依次審核批準(zhǔn)后交由公司財(cái)務(wù)部門列入工資表統(tǒng)一發(fā)放。具體核扣標(biāo)準(zhǔn)：A．病假：當(dāng)病假不超
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