員工薪資管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁(yè)面
【正文】 人員的試用期根據(jù)勞動(dòng)合同具體確定。 第十四條 公司對(duì)其他不適合簽訂勞動(dòng)合同但為公司提供服務(wù)的人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司與本人協(xié)商確定，公司代扣代繳個(gè)人所得稅。 第十六條 代扣繳責(zé)任（1）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等。具體核扣標(biāo)準(zhǔn)：A．病假：當(dāng)病假不超過(guò)兩天時(shí)，可以不提供病休證明，扣發(fā)病假期間全部工資的40%。但保證當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．曠工：扣發(fā)曠工期間全部工資的200%。第十七條 員工離職時(shí)的工資結(jié)算辦法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。附件：?jiǎn)T工職級(jí)薪資表職務(wù)類別職務(wù)級(jí)別職務(wù)名稱基本工資崗位工資1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)普通職員M見(jiàn)習(xí)職員700100200300400500L資深職員6007008009001000部門(mén)主辦K主辦110012001300140015
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