員工薪資系統(tǒng)概述-在線瀏覽

【摘要】數(shù)據(jù)庫原理課程設(shè)計評語：學(xué)院計算機工程學(xué)院班級網(wǎng)絡(luò)1311姓名楊琳學(xué)號201321123001成績指導(dǎo)老師李傳目耿少峰20

2024-08-05 02:22

員工薪資福利制度-在線瀏覽

【摘要】員工薪資福利制度（試行）為吸引和留住優(yōu)秀人才，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定：公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)定，結(jié)合同行業(yè)工資水準(zhǔn)及物價因素，設(shè)定公司各級員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工自我表現(xiàn)情況，于每年7月執(zhí)行調(diào)薪政策。新

2025-06-05 04:35

員工薪資管理制度-在線瀏覽

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立

2025-06-05 04:35

員工薪資管理辦法[001]-在線瀏覽

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立

2025-06-05 04:35

制造部員工薪資方案-在線瀏覽

【摘要】制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動制造部員工工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實

2025-01-02 09:08

廚務(wù)員工薪資評定辦法-在線瀏覽

【摘要】廚務(wù)員工薪資評定辦法（2009年10版）為了提高廚務(wù)員工工作的積極性，規(guī)范員工加薪，使員工薪資更加公正與合理化，特制定本評定辦法：：①實習(xí)生：月薪＝850元；②打荷工：900元≤月薪≤1200元；③初級廚師：1200元＜月薪≤2000元；④中級廚師：2000元＜月薪≤4500元；⑤高級廚師：月薪＞4500元。：廚務(wù)委員會審批新進中高級廚師

2025-05-25 20:45

公司員工薪資調(diào)整方案-在線瀏覽

【摘要】公司員工薪資調(diào)整方案、目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案（公司現(xiàn)有制度與本辦法相沖突的以本方案為準(zhǔn)）。、適用范圍本方案是公司管理人員薪資普調(diào)的指導(dǎo)文件，其他時間原則上不進行單獨的薪資調(diào)整。、薪資調(diào)

2024-12-23 19:11

國企員工薪資標(biāo)準(zhǔn)問題-在線瀏覽

【摘要】第一篇：國企員工薪資標(biāo)準(zhǔn)問題 國企員工薪資標(biāo)準(zhǔn)問題 在中國的工薪階層收入中，還有一個老大難問題就是壟斷企業(yè)員工收入不正常的暴漲問題。如果不能有效遏制壟斷企業(yè)的人員收入暴漲漁利社會，造成新的社會不公...

2024-10-13 11:29

員工薪資晉級管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】第一篇：員工薪資晉級管理規(guī)定 員工薪資晉級管理規(guī)定 一、目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發(fā)展平臺，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機...

2024-11-15 12:55

員工薪資與福利培訓(xùn)手冊-在線瀏覽

【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1．勞動關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二、勞務(wù)

2024-08-05 02:22

公司員工薪資管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向為原則的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實行月薪制。月工資由基本

2025-05-25 20:20

員工薪資與管理福利-在線瀏覽

【摘要】員工薪資與管理福利公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,住房公積金,節(jié)假日問候,EAP,員工意外保險社保,水電補助,免費培訓(xùn)金,交通,餐補,年度體檢醫(yī)護室,免費住宿薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定現(xiàn)金可變動部分加班費,夜班津貼,年度績效獎,季度績效獎

2025-02-04 16:50

員工薪資福利制度-在線瀏覽

【摘要】員工薪資福利制度（試行）為吸引和留住優(yōu)秀人才，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定：公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)定，結(jié)合同行業(yè)工資水準(zhǔn)及物價因素，設(shè)定公司各級員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。根據(jù)

2025-01-11 08:33

員工薪資激勵方案【整理版】-在線瀏覽

【摘要】員工薪資激勵方案一、總則為鼓舞銷售人員工作熱情，積極開拓新客戶，提高工作業(yè)績，公司特制訂本銷售人員薪酬方案。二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部銷售、外部銷售，公司內(nèi)部分銷及外部分銷。三、銷售部業(yè)務(wù)人員工作歸屬1、公司內(nèi)部銷售公司銷售大廳銷售人員，直接歸銷售部管理。在銷售大廳接待客戶，全過程跟蹤服務(wù)，直至銷售達成。2、公司外部銷售在公司外部，或利用自身資源自

2025-06-13 05:53

設(shè)計部員工薪資考核方案-在線瀏覽

【摘要】浙江面面俱到輕紡商務(wù)信息股份有限公司設(shè)計部員工薪資考核方案策劃人：金維2020年5月一、前言：為了短時間成效，提搞工作效率及工作動力，待遇公式為：底薪（基本工資+技能工資+崗位工資+

2024-12-29 13:54

員工薪資架構(gòu)說明(完整版)

員工薪資架構(gòu)說明(更新版)

員工薪資架構(gòu)說明(專業(yè)版)

員工薪資架構(gòu)說明(留存版)