員工薪資與管理福利-在線瀏覽
2025-02-04 16:50本頁面
【正文】 積金的領取需在次月的 1號左右 ,所以如雇員在 15號之后離職 ,請在次月的 1號左右到住房公積金辦理領取手續(xù) ,如雇員要求在離職當天就可以領取住房公積金 ,請在 15號之前通知人事部放棄購買當月的住房公積金 .(注 :公司繳納部分也不會轉(zhuǎn)到雇員帳戶中 ) 節(jié)假日問候 (節(jié)日當月或者次月以現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放 ) 項目 分項 費用 備注 節(jié)日慰問 元旦 100 12月 31日前已入職，發(fā)放時仍在職員工 春節(jié) 200 發(fā)放時仍在職員工 開工利是 50 開工第一日 元宵節(jié)期間發(fā)放給在職員工 元宵 150 發(fā)放時仍在職員工 端午 100 發(fā)放時仍在職員工 五一 150 發(fā)放時仍在職員工 中秋 150 發(fā)放時仍在職員工 國慶 200 發(fā)放時仍在職員工 圣誕 100 發(fā)放時仍在職員工 人均總額 勞動合同 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題一 : 問 :勞動合同上說離職必須要提前一個月 ,是否是這樣的操作 ,以后一定要提前一個月嗎 ? 答 :根據(jù)勞動合同及公司規(guī)定 ,員工辭職是需要有 30天的通知期 ,根據(jù)職位的重要性和替代性的不同 , 所以辭職申請期根據(jù)職位的不同而定 .目前公司的派遣員工辭職申請期為 730天 . 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題二 : ?問 :合同期為 2年，如底薪或其他福利由變動，合同會變動嗎 ? ?答 :基于薪資的保密性，所有員工的合同底薪都填寫的是一個恒定值。若合同內(nèi)容有重大改動，雙方會再簽署合同更改通知。 派遣員工守則 (1/3) ? 員工應遵守用工單位的勞動紀律，包括但不限于： 1. 按時上下班，不得遲到早退。具體政策參見公司員工手冊關(guān)于病假的規(guī)定 3. 員工有事需要離開生產(chǎn)線須事先經(jīng)直線經(jīng)理的批準，以確認離崗事由及時間。 5. 進出用工單位要正確佩戴員工胸卡，正確使用門卡，不允許將門卡、胸卡轉(zhuǎn)借他人。每天上班前必須進行防靜電測試并記錄。 派遣員工守則 (2/3) 7. 在規(guī)定的工作時間內(nèi)，不得從事與工作 /生產(chǎn)無關(guān)的事 (如：串線、聊天、梳妝、上網(wǎng)、聽音樂、洗頭、洗澡、睡覺、購物、游戲、打私人電話等 )。 9. 生產(chǎn)線派遣員工非工作需要不要在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意不能使用辦公區(qū)電話，不得動用他人辦公用品。嚴禁將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)。 12. 派遣員工離開廠區(qū)須按規(guī)定程序配合接受安全檢查。 派遣員工守則 (3/3) 13. 愛護用工單位設備設施、財產(chǎn)、環(huán)境、服務或其他員工財物。不得擅自移除安全標志。 16. 工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管或領導同意不得私自會見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位內(nèi)。 18. 應及時執(zhí)行上級主管的合理指示。 20. 不得捏造、歪曲事實，誹謗他人，詆毀他人個人名譽和用工單位信譽。 22. 經(jīng)批準后才可以調(diào)換班次、生產(chǎn)線。 派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為 嚴重違紀行為 ? 嚴重違紀行為，包括但不限于： 1. 沒有用工單位的事先書面同意而缺勤，在一個日歷年度中連續(xù)達 3天，經(jīng)常遲到、早退，在一個日歷年度中累計達 4次； 2. 謊報工作，以任何形式偽造記錄及文件； 3. 偽造事實向用工單位獲取個人利益或協(xié)助他人這樣做； 4. 任何其他弄虛作假和欺騙用工單位的行為，包括但不限于提供虛假報銷憑證，未按用工單位蓋章政策使用用工單位印章； 5. 未經(jīng)事先批準擅自取走用工單位財產(chǎn)或技術(shù)資料； 6. 未經(jīng)事先批準擅自取走用工單位的生產(chǎn)物料、工具或帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等造成嚴重損失（人民幣 5,000元或以上的經(jīng)濟損失，或?qū)е鹿颈豢蛻艏捌渌谌酵对V等）； 7. 未經(jīng)批準使用用工單位的財產(chǎn)，如使用用工單位生產(chǎn)設備、使用他人電腦、使用他人用戶名及密碼； 8. 因丟失個人胸卡或門卡未能及時報告而給用工單位財物帶來損害 /損失； 派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為 嚴重違紀行為 11. 故意或疏忽致使用工單位蒙受嚴重損失（人民幣 5,000元或以上的經(jīng)濟損失，或?qū)е掠霉挝槐豢蛻艏捌渌谌酵对V等）； 12. 盜竊或侵吞用工單位或其他員工的財物； 13. 生產(chǎn)大樓（含生產(chǎn)大樓的走廊、洗手間）吸煙； 14. 違反用工單位規(guī)章制度中有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護和商業(yè)秘密保護的任何規(guī)定； 15. 違反用工單位關(guān)于電子信息及信息保密和安全防范的政策規(guī)定，例如修改電腦中的安全設置（包括防火墻、防病毒設置），未經(jīng)許可和同意擅自使用、安裝或下載非用工單位軟件（如網(wǎng)絡游戲），并將其連接到用工單位的內(nèi)部信息網(wǎng)絡； 16. 若員工有某一親屬受公司雇用，該員工以其地位影響其親屬的雇用決定，諸如工作分配、增加工資等； 17. 未經(jīng)用工單位同意接受用工單位利益相關(guān)者所贈送的價值 100歐元 (含 )以上的禮物； 18. 捏造、歪曲事實，誹謗他人，詆毀他人個人名譽和用工單位信譽； 19. 在用工單位內(nèi)（包括租借地）賭博、吸毒、威脅、誹謗他人、打架斗毆及其它暴力行為； 20. 在用工單位內(nèi)（包括租借地）非法罷工或消極怠工的； 21. 未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位 (包括租借地 _宿舍區(qū) )內(nèi)。 派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為 較重違紀行為 較重違紀行為，包括但不限于：
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1