員工薪酬福利與工傷管理培訓-在線瀏覽
2025-02-04 16:53本頁面
【正文】 ，到退休時就可以拿養(yǎng)老金了。退“個人”交的部分，“公司”交的部分，放入社會統(tǒng)籌基金里了。 2 .繳費基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。 4. 個人 繳費比例，由員工在 512%之間，按照 5%、 10%、 12%三檔自由選擇 自己的繳費比例， 也可選擇不購買 。宿舍內(nèi)的水、電費及煤氣費由住宿員工平均分攤，并于每月工資中扣除。 行政級住宿補貼（略） 。具體標準為：員工累計入職 已滿 1年不滿 10年 的，年休假 5天 ；已滿10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假 15天。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工有下列情形之一的， 不享受當年的年休假： ◆ 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，上 1年度請病假累計 2個月以上的； ◆累計工作滿 10年不滿 20年的員工，上 1年度請病假累計 3個月以上的； ◆累計工作滿 20年以上的員工，上 1年度請病假累計 4個月以上的。年休假 允許以 1天為單位分多次休完 。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、年休假應在 1個自然年度內(nèi)休完，不得跨年度安排。 3倍 年休假未休天數(shù) ”發(fā)給補助。 休假制度：婚假 公司 統(tǒng) 一福利 、符合我國 《 婚姻法 》 各項規(guī)定結婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪； 、婚假 3天 ， 晚婚 （男 25歲，女23歲）者另外 獎勵 10天 ； 、婚假要求在結婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補休。具體標準為： 90天 ，其中產(chǎn)前休假 15天。 、產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過 兩次 ，且每次檢查前必須向主管上級及人事部門出示醫(yī)院的病歷證明及預約證明。 、男員工之配偶生育，可享有 10天 看護假期。 休假制度：哺乳假 公司 統(tǒng) 一福利 、女員工自生育后哺育 未滿周歲 嬰兒，享受哺乳假。 、超過規(guī)定的時間應履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的，視為曠工。具體標準為：流產(chǎn)時，懷孕 不滿四個月 流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕 四個月以上 流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。 、流產(chǎn)假發(fā)給基本工資。 休假制度：病假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工患病或非因工負傷需停止工作治療休息的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)，但最多不超過國家“勞部發(fā) [1994]479號”通知有關醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理。 節(jié)令費：開工利是 公司 統(tǒng) 一福利 春節(jié)后開工時，發(fā)給在編員工，標準為 50元 /人。 降溫 /取暖費的發(fā)放：統(tǒng)一由項目采購購物券發(fā)放。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔。 旅游津貼 公司 統(tǒng) 一福利 員工自入職的 第 3年起 每年給予旅游津貼 ,標準為： ★督導級以上管理人員 1000/人 /年； ★中級以上專業(yè)技術人員 1000元 /人 /年； ★普通員工 500元 /人。（ 發(fā)票要寫公司全稱 ） 文化活動 公司 統(tǒng) 一福利 公司重視員工業(yè)余文化生活 ,每年按人提取活動經(jīng)費，用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動 。 發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑結婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放 。 發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。憑發(fā)票審核報銷。 通訊補貼 工作 補貼 督 導 一 級 總經(jīng) 理秘 書 、 辦證員 、 車隊調(diào)度 、 行政司機 、 無管理 職務 的高 級
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1