員工薪酬與福利(ppt28)(1)-在線瀏覽
2025-02-04 16:51本頁面
【正文】 薪酬的概念 ? 薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟上的酬勞或回報。 ? 狹義的薪酬，指直接薪酬。 薪酬的內(nèi)容 ? 直接薪酬（工資） – 基本工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資） – 績效工資（獎金、浮動工資） – 成就工資（紅利、股票期權(quán)） – 津貼（崗位津貼、工作津貼） ? 間接薪酬（福利） – 基本福利 – 特殊福利（交通、設(shè)備補貼） 哪些網(wǎng)站能查到國外薪酬信息 薪酬的作用 ?保障作用 ?激勵作用 ?調(diào)節(jié)作用 薪酬管理的原則 ? 適度性原則 ? 公平性原則 ? 接受性原則 ? 激勵性原則 ? 多元化原則 影響員工薪酬的因素 ? 員工的勞動量 ? 職務(wù)的高低 ? 技術(shù)與能力水平 ? 工作條件 ? 年齡與工齡 ? 企業(yè)負擔(dān)能力 ? 地區(qū)與行業(yè)間薪酬水平 ? 勞動力市場供求狀況 ? 生活費用與物價水平 二、薪酬制度 ? 員工薪酬規(guī)劃的內(nèi)容與流程 ? 工資分級 ? 工資結(jié)構(gòu)線的定位及運用 職務(wù)分析 （職務(wù)說明和職務(wù)要求細則） 薪酬政策方針 工作表現(xiàn)考核 職務(wù)級別評定 薪酬調(diào)查 薪酬結(jié)構(gòu) 個人工薪 實施 傳達 監(jiān)測 薪 酬 管 理 程 序 員工薪酬規(guī)劃的具體內(nèi)容 ? 企業(yè)總體薪酬規(guī)劃； ? 企業(yè)短期薪酬規(guī)劃； ? 企業(yè)長期薪酬規(guī)劃； ? 獎勵計劃。 薪資一覽表 （范例）等位職稱 合計基本薪交通
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