員工薪酬福利與工傷管理培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-07 16:53本頁面
【正文】 《 離職申請(qǐng)審批表 》 ?人事部門與被辭退員工面談并發(fā)出《 解約通知 》 ，員工簽名確認(rèn)，若員工拒絕簽名者，通過發(fā)布公文的形式告全公司 /項(xiàng)目。 合同終止 ?沒有續(xù)簽意向的一方應(yīng)在合同期滿前 30天書面通知另一方并填寫 《 離職申請(qǐng)審批表 》 。 辭職 ?員工因個(gè)人原因，試用期間應(yīng)提前 7天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 30天以書面形式向所在部門及人事部門提出離職申請(qǐng)并填寫 《 離職申請(qǐng)審批表 》 。人事部門應(yīng)核實(shí)確認(rèn)，并以書面形式通知員工本人。 ?辭退： 因公司經(jīng)營(yíng)情況變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工違法違紀(jì)、員工不勝任等原因公司提出解除勞動(dòng)合同。 ?辭職： 員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。 員工離職管理辦法 摘自 《 人力資源營(yíng)運(yùn)手冊(cè) 》 定義 ?員工離職是指 自動(dòng)離職、辭職、合同終止、辭退 。 ?如屬于延期轉(zhuǎn)正者，只能延期一次。 ?新入職員工在試用期內(nèi)如被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)使用假證件或資料、虛填個(gè)人簡(jiǎn)歷或曾有違法犯罪行為記錄故意隱瞞者，經(jīng)證實(shí)后一律作無薪解雇處理。未提前 7天提出申請(qǐng)而離職的，按相應(yīng)天數(shù)扣回提前通知金。 試用管理 ?試用期員工原則上不可請(qǐng)事假。 已經(jīng)提出離職申請(qǐng)而未辦理手續(xù)的員工，不可再享受降溫 /取暖費(fèi)、免費(fèi)體檢、旅游津貼、各類有薪假期以及各專項(xiàng)福利。 行政五級(jí)及以上管理人員私車補(bǔ)助按“公司高管工作資源配置辦法”執(zhí)行；行政六七級(jí)管理人員私車補(bǔ)助按照崗位類別差異，設(shè)置不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在額定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，憑據(jù)報(bào)銷。 購房?jī)?yōu)惠 公司 專項(xiàng) 福利 12年 23年 34 年 45 年 5年 以上 行政五級(jí)以上人員 9折 行政六七級(jí)人員 核心專業(yè)技能人才 督導(dǎo)級(jí)以下正式員工 核心專業(yè)技術(shù)人才是指： ① 具有國家認(rèn)可的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作； ② 沒有職稱和管理職務(wù)，但享受 6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。 住院慰問費(fèi) 公司 專項(xiàng) 福利 員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由 人事部門協(xié)調(diào) 其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視，對(duì)行政級(jí)員工的探視，按200元 標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；對(duì)督導(dǎo)級(jí)以下員工的探視，按 150元 標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。 奠儀 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀 500元。 生育禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工或雙職工，按計(jì)劃生育第1胎 ,發(fā)放 500元。 結(jié)婚禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：每人 500元，雙職工者發(fā)雙份。 旅游津貼的報(bào)銷，須提供旅行社出具的 發(fā)票按限額報(bào)銷。 公司督導(dǎo)級(jí)以下員工和行政級(jí)管理人員設(shè)置不同的體檢項(xiàng)目。 體檢 公司 統(tǒng) 一福利 公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。 節(jié)令費(fèi)：降溫取暖費(fèi) 公司 統(tǒng) 一福利 根據(jù)項(xiàng)目所在地氣溫特點(diǎn)，在取暖和降溫費(fèi)中取其一，按每人每月 50元 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ,全年發(fā)放 4個(gè)月 ，降溫費(fèi)于 69月發(fā)放，取暖費(fèi)于 123月發(fā)放。 、病假發(fā)放基本工資（行政五級(jí)以上員工當(dāng)月 2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全薪）。 休假制度：恩恤假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假 3天； 、奔喪地為省外的，增加 2天路程假，恩恤假及路程假一次休完； 、恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。 、流產(chǎn)假應(yīng)事前請(qǐng)假，假畢應(yīng)持計(jì)劃生育部門或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明銷假。 休假制度：流產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、按國家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。 、
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