員工薪酬福利與工傷管理培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-03 16:53本頁面
【正文】 5號前交將員工上月出勤狀況統(tǒng)計(jì)完畢，每月 8號制作 《 出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào) 》 報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并于 10號前提供給財(cái)務(wù)部門。 ?員工對考勤有異議，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)與考勤管理員聯(lián)系進(jìn)行核實(shí)。 類別 具體情形 處罰 遲到 早退 月累計(jì)遲到 /早退在 30分鐘內(nèi) 每分鐘扣 1元 月累計(jì)遲到 /早退在 31~60分鐘內(nèi) 每分鐘扣 2元 月累計(jì)遲到 /早退在 60分鐘以上 每分鐘扣 2元 ,另記小過一次 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇 曠工 1天 扣罰 3天全額工資 連續(xù)曠工達(dá) 3天或月累計(jì)達(dá) 5天或年累計(jì)達(dá) 7天 按自動(dòng)離職處理 打卡 代人打卡或請他人打卡 第 1次給予警告處分，第 2次記小過，情節(jié)嚴(yán)重予以解雇 月忘記打卡 3~5次扣 10元， 6~8次給予警告處分， 9次以上者記小過 其它 涂改、偽造考勤卡記錄或者故意損毀考勤卡 記小過一次 請假人 期限 審核 批準(zhǔn) 備注 一線員工 /臨工 6天 — 部門主任 /主管 請假： 普通員工≥ 10天 督導(dǎo)級員工≥ 7天 行政級員工≥ 5天 人事部門對其進(jìn)行復(fù)核 ≥ 6天 部門主任 /主管 部門經(jīng)理 職能部門職員 4天 — 部門主任 /主管 ≥ 4天 部門主任 /主管 部門經(jīng)理 督導(dǎo)及員工 3天 — 部門經(jīng)理 ≥ 3天 部門經(jīng)理 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) 行政六、七級 2天 — 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) ≥ 2天 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) 分管副總裁 行政四、五級 1天 — 分管副總裁 ≥ 1天 分管副總裁 總裁 考勤 IC卡使用 ?員工 IC卡員限持卡人在公司指定的打卡機(jī)上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡（無響聲）時(shí)應(yīng)報(bào)人事部處理。 ?員工應(yīng)妥善保管 IC卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個(gè)人使用不當(dāng)造成損壞或遺失 IC卡，須立即到人事部辦理補(bǔ)卡。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi) 20元，于個(gè)人工資中扣除。 ?員工離職必須將 IC卡交回原發(fā)卡的人事部，否則需支付工本費(fèi) 20元。 打卡管理 ?員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡，上下班不能打連卡，需間隔 15分鐘以上，否則系統(tǒng)會拒絕數(shù)據(jù)而作缺勤處理。通宵加班須于第二天早上上班半小時(shí)前打加班的下班卡。 ?如因工作不能在指定地點(diǎn)打卡或漏打卡的，需填寫 《 簽卡證明 》 并經(jīng)上級主管審批后 2天內(nèi)交人事部，逾期不予處理。 員工工傷管理辦法 摘自 《 人力資源營運(yùn)手冊 》 工傷事故宗數(shù) 雅建 凱茵 雍景園 全年定額 ≤ 17 ≤ 22 ≤ 7 工傷事故率 0 % 0 08年 13月份實(shí)際發(fā)生數(shù) 0 3起 0 工傷申報(bào) ?發(fā)生工傷部門應(yīng)在 24小時(shí)填寫工傷事故申請表呈交人事部，并附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院之診斷證明書（若證明書因醫(yī)院原因無法及時(shí)提供，可延時(shí)提供） ?人事部門在發(fā)生工傷之日三天內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)部門，十五日內(nèi)報(bào)送工傷報(bào)告書。經(jīng)辦責(zé)任人逾期沒有報(bào)告，造成工傷費(fèi)用無法報(bào)銷的，公司負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用，由經(jīng)辦責(zé)任人須承擔(dān) 50%的責(zé)任。 責(zé)任追究 ?經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)原因?qū)僦饔^違規(guī)違章操作，則應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任以示懲戒。 ?損失范圍。明確直接經(jīng)濟(jì)損失與間接損失（參照《 企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 》 ）。 ?追究比例。追究責(zé)任比例為直接經(jīng)濟(jì)損失的10%。 ?追究范圍。違規(guī)操作工傷者所在項(xiàng)目 /中心負(fù)責(zé)人賠償直接損失 10%中的 50%、部門負(fù)責(zé)人賠償其中的 30%、違規(guī)操作工傷者本人承擔(dān)其中 20%。
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