員工薪酬福利方案-資料下載頁(yè)
2024-11-09 17:16本頁(yè)面
【正文】 員工福利 企業(yè)員工福利第7講 員工福利管理 員工福利管理概述 員工福利制度設(shè)計(jì) 員工福利計(jì)劃制定第8講 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工具 1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì) 員工薪酬福利計(jì)算 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)工具第9講 特殊員工的薪酬福利管理 基層管理人員的薪酬福利管理 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利管理 銷(xiāo)售人員的薪酬福利管理 鐘點(diǎn)工的薪酬福利模式第10講 薪酬管理法規(guī)知識(shí) 福利管理法規(guī)知識(shí) 個(gè)人所得稅法知識(shí)員工薪酬福利管理培訓(xùn)總結(jié)第四篇：?jiǎn)T工薪酬福利管理表單一、員工薪資單月份：二、員工薪資等級(jí)表三、崗位調(diào)動(dòng)薪資變動(dòng)表調(diào)動(dòng)范圍：□公司間□公司內(nèi)部注：1．該表格必須由人力資源部專(zhuān)人填寫(xiě)。2．涉及薪資問(wèn)題請(qǐng)注意保密。3．填寫(xiě)后將該表密封反饋至人力資源部薪酬科。四、工作獎(jiǎng)金核定表總經(jīng)理：__________________核準(zhǔn)：_________________填表：________________五、員工福利金申請(qǐng)表員工福利金申請(qǐng)表六、員工保險(xiǎn)月報(bào)表批準(zhǔn)：財(cái)務(wù)：主管經(jīng)辦人：第五篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門(mén)人員=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。：：有私家車(chē)補(bǔ)貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無(wú)車(chē)補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。第二章 工程部門(mén)人員=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。：：有私家車(chē)補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專(zhuān)員補(bǔ)貼500元/月交通費(fèi)，內(nèi)勤補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門(mén)員工=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。：公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、行政人事部、運(yùn)營(yíng)部的所有人員。：有私家車(chē)補(bǔ)貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無(wú)車(chē)補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第四章 簽批權(quán)限：第五章薪酬管理 ，并通過(guò)重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶(hù)。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。、離職或退職的薪酬計(jì)算方法：按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤工作天數(shù)計(jì)算。員工病、事假等均以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。：，按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時(shí)間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行賬戶(hù)內(nèi)或者個(gè)人在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。：216。 收入所得稅；216。 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分； 216。 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；216。 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分； 216。 所有扣款、代扣金額當(dāng)月不足，次月補(bǔ)扣。，到期未轉(zhuǎn)正視為延長(zhǎng)試用期。員工所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫(xiě)延長(zhǎng)試用期原因，員工進(jìn)行簽字確認(rèn)，且延長(zhǎng)試用期只有一次機(jī)會(huì)，第二次直接淘汰，董事長(zhǎng)、總裁特批除外。 本公司所有營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工試用期為三個(gè)月，到期自動(dòng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。％計(jì)算，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員除外。，人力資源中心不予以申報(bào)。 、職務(wù)升降：以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時(shí)間為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開(kāi)始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開(kāi)始變更。：以調(diào)令的調(diào)動(dòng)日期為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門(mén)的薪酬計(jì)發(fā)；若當(dāng)月15日(不含)以后調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利按照調(diào)出部門(mén)薪酬計(jì)發(fā)。：?jiǎn)T工通過(guò)正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準(zhǔn)。 員工薪酬級(jí)別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無(wú)任命文件的，以相關(guān)審批表批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》。《應(yīng)聘登記表》人資中心簽批的級(jí)別為準(zhǔn)。、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退或開(kāi)除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。、事假薪酬管理規(guī)定見(jiàn)《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。第六部分附則，在實(shí)施中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。、總裁授權(quán)，人力資源中心解釋。、不發(fā)生重復(fù)獎(jiǎng)罰的前提下，其他制度可作為補(bǔ)充條例繼續(xù)執(zhí)行。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日
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