在職員工薪酬福利范文-資料下載頁
2024-10-20 22:59本頁面
【正文】 司免費(fèi)給員工辦理公司專用號(hào)碼，方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。（3）食宿補(bǔ)貼公司給員工免費(fèi)提供住宿，并提供午餐和晚餐。第4章附則第13條公司于每月15號(hào)發(fā)放工資。第五篇：薪酬福利管理制度POLICY AND PROCEDURE公司制度Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):（公司負(fù)責(zé)人簽字）人力資源部 薪酬福利管理制度第一章 總則第一條、薪酬管理原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過程中始終遵從于以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。實(shí)習(xí)生的薪酬根據(jù)個(gè)人情況不同按實(shí)際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；小時(shí)工的薪酬制度根據(jù)不低于國家頒布的小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第三條、薪酬核算發(fā)放日期員工工資按月發(fā)放。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評(píng)成績等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個(gè)月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。第四條、個(gè)人所得稅上繳本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅第五條、解釋與實(shí)施對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對(duì)本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實(shí)施。第二章 薪酬的核算程序第六條、薪酬結(jié)構(gòu)公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)福利及長期激勵(lì)五大部分。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及職位、崗位職責(zé)確定的。二、績效工資績效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績效工資的比例也隨之調(diào)整。三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和崗位核發(fā)，具體參見《績效考核制度》。四、社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。五、長期激勵(lì)員工的長期激勵(lì)方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵(lì)方案執(zhí)行。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行相對(duì)價(jià)值的排序和調(diào)整。二、新員工工資的確定按照《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級(jí)的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)谄渎毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)超出員工所在職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需由總部人力資源批準(zhǔn)。四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。各部門可依據(jù)績效考核結(jié)果提出調(diào)整意見，在每季度末前報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)CEO批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對(duì)未來經(jīng)營的預(yù)期確定基本工資每年的增長比率，并在每年一月完成對(duì)員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)一、公司視當(dāng)年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。二、年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：年終獎(jiǎng)金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)即上Page 2 / 3 Policy Ref: HRA07員工績效考核成績及為公司做出的貢獻(xiàn)。三、不論基于何種理由，獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日不在冊的員工，皆不得享有年終獎(jiǎng)金。第三章 其他第十條公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無薪病假、無薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。假期工資Page 3 / 3 Policy Ref: HRA07
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