員工薪酬福利與工傷管理培訓(xùn)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-01-22 16:53:44 本頁(yè)面
【正文】 ?新入職員工在試用期內(nèi)如被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)使用假證件或資料、虛填個(gè)人簡(jiǎn)歷或曾有違法犯罪行為記錄故意隱瞞者，經(jīng)證實(shí)后一律作無(wú)薪解雇處理。 試用考核和轉(zhuǎn)正 ?試用期結(jié)束前 7~15天內(nèi)，試用期員工應(yīng)填寫(xiě) 《 員工試用轉(zhuǎn)正 /勞動(dòng)合同續(xù)約表(1)》 ,用人部門(mén)填寫(xiě) 《 員工試用轉(zhuǎn)正 /勞動(dòng)合同續(xù)約表 (2)》 作出評(píng)估意見(jiàn)。 ?如屬于延期轉(zhuǎn)正者，只能延期一次。 ?未參加新員工培訓(xùn)者，則試用期滿亦應(yīng)順延試用期，直至參訓(xùn)并考核合格；培訓(xùn)考核不合格者，予以解雇處理。 員工離職管理辦法 摘自 《 人力資源營(yíng)運(yùn)手冊(cè) 》 定義 ?員工離職是指 自動(dòng)離職、辭職、合同終止、辭退 。 ?自動(dòng)離職： 員工連續(xù)曠工 3天及以上或月累計(jì)曠工達(dá) 5天及以上或年累計(jì)曠工 7天及以上即視為自動(dòng)離職。 ?辭職： 員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。 ?合同終止： 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽，或勞動(dòng)合同約定的合同終止條件出現(xiàn)。 ?辭退： 因公司經(jīng)營(yíng)情況變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工違法違紀(jì)、員工不勝任等原因公司提出解除勞動(dòng)合同。 自動(dòng)離職 ?當(dāng)出現(xiàn)員工自動(dòng)離職情形時(shí)，用人部門(mén)應(yīng)立即書(shū)面向人事部門(mén)報(bào)告。人事部門(mén)應(yīng)核實(shí)確認(rèn)，并以書(shū)面形式通知員工本人。 ?自動(dòng)離職者公司不予計(jì)算工資，也不予開(kāi)具社保證明與離職證明。 辭職 ?員工因個(gè)人原因，試用期間應(yīng)提前 7天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 30天以書(shū)面形式向所在部門(mén)及人事部門(mén)提出離職申請(qǐng)并填寫(xiě) 《 離職申請(qǐng)審批表 》 。 ?人事部門(mén)應(yīng)與申請(qǐng)員工進(jìn)行離職面談并填寫(xiě) 《 離職面談?dòng)涗洷?》 。 合同終止 ?沒(méi)有續(xù)簽意向的一方應(yīng)在合同期滿前 30天書(shū)面通知另一方并填寫(xiě) 《 離職申請(qǐng)審批表 》 。 ?人事部門(mén)填寫(xiě)實(shí)際出勤天數(shù)，并結(jié)算在次月隨當(dāng)月員工工資一起發(fā)放至個(gè)人賬戶。 辭退 ?用人部門(mén)填寫(xiě) 《 離職申請(qǐng)審批表 》 ?人事部門(mén)與被辭退員工面談并發(fā)出《 解約通知 》 ，員工簽名確認(rèn)，若員工拒絕簽名者，通過(guò)發(fā)布公文的形式告全公司 /項(xiàng)目。 ?人事部門(mén)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)計(jì)算補(bǔ)償并進(jìn)行工資結(jié)算并通知財(cái)務(wù)。 考勤方面 工作時(shí)間 ?公司實(shí)行長(zhǎng)短周工作制。 ?工作性質(zhì)不同，一些特殊部門(mén)或特殊崗位如酒店、會(huì)所、食堂等實(shí)行 6天工作制。 ?一線作業(yè)人員、特殊崗位根據(jù)工作需要可設(shè)輪班、倒班制。 加班 ?加班類(lèi)型：分為 超時(shí)加班 與 超勤加班 。（員工工余 /節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、郊游、聚餐以及保安員日常訓(xùn)練均不計(jì)加班。） ?超時(shí)加班是指因部門(mén)工作安排或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，需在正常工作時(shí)間以外加班。 ?加班時(shí)間不足 ，超過(guò) 小時(shí)以最小單位 。（上下班半小時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間） ?周六上午為固定加班費(fèi)； ?行政級(jí)人員不計(jì)算超時(shí)加班； ?因工作性質(zhì)設(shè)置有固定超時(shí)加班費(fèi)的特殊崗位，不再按加班時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)； ?酒店會(huì)所各崗位不計(jì)算超時(shí)加班費(fèi)，均以補(bǔ)鐘形式處理； ?出差不計(jì)超時(shí)加班費(fèi)，其他加班按勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 加班 加班 ?超勤加班是指員工在公休日或輪休日加班。 ?超勤加班原則上以調(diào)休形式處理，累計(jì)的假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)調(diào)在一個(gè)季度內(nèi)安排補(bǔ)休，因部門(mén)工作任務(wù)繁重?zé)o法安排調(diào)休者，經(jīng)審批可補(bǔ)薪。 考勤 ?打卡：?jiǎn)T工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡。（經(jīng)常在各項(xiàng)目或項(xiàng)目?jī)?nèi)不同地點(diǎn)工作者，可設(shè)置多點(diǎn)打卡）。 ?異常處理：無(wú)打卡記錄或未按時(shí)到崗者，必須在兩天內(nèi)填寫(xiě) 《 簽卡證明 》 ，詳細(xì)說(shuō)明原因報(bào)直接上級(jí)審批后交人事部門(mén)。（如屬輪班或倒班者，須在“詳細(xì)原因”中注明未打卡原因。 考勤統(tǒng)計(jì) ?考勤管理員每月
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