員工薪酬福利與工傷管理培訓(xùn)(參考版)
2025-01-05 16:53本頁面
【正文】 違規(guī)操作工傷者所在項目 /中心負(fù)責(zé)人賠償直接損失 10%中的 50%、部門負(fù)責(zé)人賠償其中的 30%、違規(guī)操作工傷者本人承擔(dān)其中 20%。追究責(zé)任比例為直接經(jīng)濟(jì)損失的10%。明確直接經(jīng)濟(jì)損失與間接損失（參照《 企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn) 》 ）。 責(zé)任追究 ?經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)原因?qū)僦饔^違規(guī)違章操作，則應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任以示懲戒。 員工工傷管理辦法 摘自 《 人力資源營運(yùn)手冊 》 工傷事故宗數(shù) 雅建 凱茵 雍景園 全年定額 ≤ 17 ≤ 22 ≤ 7 工傷事故率 0 % 0 08年 13月份實(shí)際發(fā)生數(shù) 0 3起 0 工傷申報 ?發(fā)生工傷部門應(yīng)在 24小時填寫工傷事故申請表呈交人事部，并附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院之診斷證明書（若證明書因醫(yī)院原因無法及時提供，可延時提供） ?人事部門在發(fā)生工傷之日三天內(nèi)報告當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門，十五日內(nèi)報送工傷報告書。通宵加班須于第二天早上上班半小時前打加班的下班卡。 ?員工離職必須將 IC卡交回原發(fā)卡的人事部，否則需支付工本費(fèi) 20元。 ?員工應(yīng)妥善保管 IC卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個人使用不當(dāng)造成損壞或遺失 IC卡，須立即到人事部辦理補(bǔ)卡。 類別 具體情形 處罰 遲到 早退 月累計遲到 /早退在 30分鐘內(nèi) 每分鐘扣 1元 月累計遲到 /早退在 31~60分鐘內(nèi) 每分鐘扣 2元 月累計遲到 /早退在 60分鐘以上 每分鐘扣 2元 ,另記小過一次 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇 曠工 1天 扣罰 3天全額工資 連續(xù)曠工達(dá) 3天或月累計達(dá) 5天或年累計達(dá) 7天 按自動離職處理 打卡 代人打卡或請他人打卡 第 1次給予警告處分，第 2次記小過，情節(jié)嚴(yán)重予以解雇 月忘記打卡 3~5次扣 10元， 6~8次給予警告處分， 9次以上者記小過 其它 涂改、偽造考勤卡記錄或者故意損毀考勤卡 記小過一次 請假人 期限 審核 批準(zhǔn) 備注 一線員工 /臨工 6天 — 部門主任 /主管 請假： 普通員工≥ 10天 督導(dǎo)級員工≥ 7天 行政級員工≥ 5天 人事部門對其進(jìn)行復(fù)核 ≥ 6天 部門主任 /主管 部門經(jīng)理 職能部門職員 4天 — 部門主任 /主管 ≥ 4天 部門主任 /主管 部門經(jīng)理 督導(dǎo)及員工 3天 — 部門經(jīng)理 ≥ 3天 部門經(jīng)理 項目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) 行政六、七級 2天 — 項目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) ≥ 2天 項目負(fù)責(zé)人 /中心總監(jiān) 分管副總裁 行政四、五級 1天 — 分管副總裁 ≥ 1天 分管副總裁 總裁 考勤 IC卡使用 ?員工 IC卡員限持卡人在公司指定的打卡機(jī)上使用。 考勤統(tǒng)計 ?考勤管理員每月 5號前交將員工上月出勤狀況統(tǒng)計完畢，每月 8號制作 《 出勤統(tǒng)計月報 》 報部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并于 10號前提供給財務(wù)部門。 ?異常處理：無打卡記錄或未按時到崗者，必須在兩天內(nèi)填寫 《 簽卡證明 》 ，詳細(xì)說明原因報直接上級審批后交人事部門。 考勤 ?打卡：員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡。 加班 加班 ?超勤加班是指員工在公休日或輪休日加班。 ?加班時間不足 ，超過 小時以最小單位 。（員工工余 /節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動、郊游、聚餐以及保安員日常訓(xùn)練均不計加班。 ?一線作業(yè)人員、特殊崗位根據(jù)工作需要可設(shè)輪班、倒班制。 考勤方面 工作時間 ?公司實(shí)行長短周工作制。 辭退 ?用人部門填寫
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