員工薪酬福利管理培訓(參考版)
2024-10-20 23:34本頁面
【正文】 提升我行的綜合競爭力。薪酬福利的學習不能一揮而就，理論學習的知識需由實際的操作來體現(xiàn)。交行的全方面福利保障是為員工的工作生活做的最好的保障，通過此次培訓，我從全方面了解了交行的福利政策，不論是從制度，流程，方式上都形成了規(guī)范的形式，使此項工作也得到了有效的開展。最后是在制定制度是要體現(xiàn)科學性,企業(yè)必須系統(tǒng)地分析、搜集與激勵有關的信息,全面了解員工的需求和工作質(zhì)量的好壞,不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應的政策。二、制定精確、公平的激勵機制激勵制度首先體現(xiàn)公平的原則。企業(yè)文化是人力資源管理中的一個重要機制,只有當企業(yè)文化能夠真正融入每個員工個人的價值觀時,他們才能把企業(yè)的目標當成自己的。它的主要表現(xiàn)形式有：工資、獎金、津貼、福利等。激勵這個概念用于管理,是指激發(fā)員工的工作動機,也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工努力去完成組織的任務,實現(xiàn)組織的目標。作為新接觸人力資源管理的人力資源管理者,對自己的管理思路受到很大的啟發(fā)，下面我就從此次培訓談談個人的體會。/ 13第五篇：薪酬福利培訓心得2016年薪酬福利管理 培訓班學習心得有幸參加了總行舉辦的2016年薪酬福利管理政策和操作培訓班的培訓。（2）發(fā)放標準會考慮國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況。（4）．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。（2）．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。：員工因公司業(yè)務需要外出或者出差的，采取實報實銷。（電話補貼）：原則上，公司會為員工安排一部分集團手機和集團號，但對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。四、其他經(jīng)濟性福利公司在工作期間為員工發(fā)放生活補貼（餐補）、電話補貼、交通補貼、節(jié)日慰問金或者物品，節(jié)假日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。）：結合公司未來發(fā)展，員工若想繼續(xù)深造（脫產(chǎn)類深造不在此假包含范圍內(nèi)），每月上課俺實際請假天數(shù)扣除當天工資，滿勤獎正常發(fā)放。/ 13：職務為主管及以上員工，入職滿一年以上，享受父母生日假各一天。（2）外地奔喪視路程遠近，員工可額外享受適當?shù)穆烦碳伲ㄒ暪緺I運情況）。（1）員工的直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，持“死亡證明”給予帶薪喪假3天。（1）工傷假須經(jīng)過當?shù)叵嚓P勞動機構認定并出具工傷證明；（2）工傷在申報過程中或在未得到相關勞動機構認定前，休假待遇參照病假標準執(zhí)行，待工傷正式被認定后由公司一次性補足待遇差額；（3）工傷假期的長短根據(jù)相關規(guī)定處理。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。晚育（年滿24周歲）的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；男員工可享受10天護理假。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。：（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受13天婚假。/ 13終端銷售崗位的帶薪年假須分開休息，不得連續(xù)休完，如特殊情況需要連休，由直接上級批準。：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。第二章 福利體系構成第三條 福利類別公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。/ 13企業(yè)福利方案第一章 總則第一條 目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第三十一條 總公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權。以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴重者，上級領導可根據(jù)情況酌情判處與員工
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