員工薪酬福利管理培訓(xùn)(完整版)
【正文】 得直接主管書面批準(zhǔn)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會保險(xiǎn)福利基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。人力資源部人事人員對員工薪資保密情況實(shí)施監(jiān)管。情節(jié)嚴(yán)重者，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同。第六章 薪資保密原則第二十九條 薪資保密的整體要求/ 13薪資作業(yè)人員須確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。第四章 薪酬調(diào)整第二十二條 薪酬調(diào)整共分為整體調(diào)整和個別調(diào)整兩種。第十七條 年終效益獎是為了培養(yǎng)員工的主人翁心態(tài)，愛司如家。也可以改為公司旅游獎勵）激勵評定獎：激勵評比的項(xiàng)目有：：銷售冠軍、最佳店長、最佳培訓(xùn)督導(dǎo)、服務(wù)之星、鐵人獎等。后勤崗位的滿勤獎為100元/月，終端銷售崗位的滿勤將為200元/月。以下兩條執(zhí)行方法參照《薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表中薪酬等級規(guī)定》第六條 后勤崗位薪酬系列共劃分為九個等級，分別為正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級、正式期八級和正式期九級。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力。員工按考勤實(shí)際情況及工作業(yè)績計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎金。第一篇：員工薪酬福利管理培訓(xùn)員工薪酬福利管理培訓(xùn)講師：譚小芳助理：***官網(wǎng)培訓(xùn)時(shí)間：2天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《員工薪酬福利管理培訓(xùn)》部分講程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到:員工薪酬管理、員工福利管理與員工薪酬福利管理的法律法規(guī)知識、理論與實(shí)踐操作框架體系，以適應(yīng)員工薪酬福利管理崗位的實(shí)際工作需要。b)員工的薪資獎金及福利是保密的，不允許與其他同事互相詢問或討論。公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平。第七條 終端銷售崗位薪酬系列共劃分為九個等級，分別為正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級、正式期八級和正式期九級。第十一條 業(yè)績獎是按正式一級至九級分別設(shè)置。：冠軍門面、最佳店面培訓(xùn)等。這個年終效益獎直接與公司盈利額掛鉤，這個比例由人力資源部人事薪酬科根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定調(diào)整方案報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二十三條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由人力資源部人事薪酬科根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定調(diào)整方案報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。若私自對外透漏薪資相關(guān)的內(nèi)容和數(shù)據(jù)者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重扣除其510個工作失誤。部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時(shí)，須及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識。以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴(yán)重者，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受13天婚假。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。（2）外地奔喪視路程遠(yuǎn)近，員工可額外享受適當(dāng)?shù)穆烦碳伲ㄒ暪緺I運(yùn)情況）。（電話補(bǔ)貼）：原則上，公司會為員工安排一部分集團(tuán)手機(jī)和集團(tuán)號，但對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會考慮國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況。它的主要表現(xiàn)形式有：工資、獎金、津貼、福利等。交行的全方面福利保障是為員工的工作生活做的最好的保障，通過此次培訓(xùn)，我從全方面了解了交行的福利政策，不論是從制度，流程，方式上都形成了規(guī)范的形式，使此項(xiàng)工作也得到了有
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