員工薪資與管理福利(完整版)
【正文】 接上級(jí)主管打電話(huà)，如果無(wú)法做到的話(huà)，安排其他人代替自己打電話(huà)。在產(chǎn)后第一年里，女性員工每天可以增加一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間用于哺育嬰兒。 紅利目標(biāo)： 根據(jù)公司每年盈利狀況，平均約為員工在該評(píng)估期間基本工資 % 發(fā)放條件 : ? 服務(wù)滿(mǎn)整個(gè)評(píng)估季度， ? 在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日仍在職， ? 整個(gè)評(píng)估季度內(nèi)請(qǐng)無(wú)薪假不超過(guò) 10個(gè)工作日 ? 評(píng)議分?jǐn)?shù)不得低于 70 季度績(jī)效獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： ? 獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)客戶(hù)方及信鴻的季度評(píng)估評(píng)估分?jǐn)?shù)，及該評(píng)估季度公司盈利狀況進(jìn)行分配。 ? 此部分總分最低為 0，最高可超過(guò) 30分，以實(shí)際分?jǐn)?shù)加入總評(píng)分中 (詳情請(qǐng)參考派遣員工季度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定 ) 評(píng)估類(lèi)別 內(nèi)容 得分 主動(dòng)積極，樂(lè)于助人 公司愛(ài)心大使成員或其他員工自主管理項(xiàng)目組成員 +3 積極參與公司組織培訓(xùn)（每課程 /項(xiàng)目） +2 作為組織者參與公司舉辦地活動(dòng) +2 通報(bào)表?yè)P(yáng)（每次） +10 考勤管理 事假每次 1 病假每 11小時(shí) 1 員工紀(jì)律 /行為管理 /宿舍管理 輕微違反宿舍規(guī)定或者其他行為 3 較重違反宿舍規(guī)定 ,口頭警告或其他行為 5 嚴(yán)重違反宿舍規(guī)定 ,書(shū)面警告或其他行為 10 季度績(jī)效獎(jiǎng) 支付日期 : ? 第一季度 :支付期 ? 1月 1日 –3月 31日 ? 付薪日 5月 25日 ? 第二季度 :支付期 ? 4月 1日 –6月 30日 ? 付薪日 8月 25日 ? 第三季度 :支付期 ? 7月 1日 –9月 30日 ? 付薪日 11月 25日 ? 第四季度 :支付期 ? 10月 1日 –12月 31日 ? 付薪日次年 2月 25日 季度績(jī)效獎(jiǎng) 假期清單 假期類(lèi)別 內(nèi)容 形式 備注 (所有假期須憑借相關(guān)證明 ,按日歷天數(shù)計(jì)算 ) 年假 入職一年以上者 ,每年為 5天 . 必須提前申請(qǐng) 婚假 正常 3天 ,晚婚為 13天 以日歷天計(jì)算 結(jié)婚證和身份證原件 產(chǎn)假 一般為 90天，難產(chǎn)多 30天 ,晚育多 15天 . 以日歷天計(jì)算 出生證明 ,準(zhǔn)生證 喪假 3天 以日歷天計(jì)算 憑相關(guān)證明 產(chǎn)前檢查假（天） 社保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)出了產(chǎn)前檢查證明 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 準(zhǔn)生證和醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明 孕期假（小時(shí)） 懷孕 7個(gè)月至產(chǎn)后 ,每天 1小時(shí) 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 準(zhǔn)生證和醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明 哺乳假（小時(shí)） 產(chǎn)后第一年 ,每天一個(gè)小時(shí) . 不超過(guò) 1年 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 出生證明 陪產(chǎn)假 10天 以日歷天計(jì)算 結(jié)婚證和小孩出生證明 工傷假 根據(jù)醫(yī)院休假證明 以日歷天計(jì)算 醫(yī)生休假建議書(shū) 住院病假 國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期 以日歷天計(jì)算 病歷 ,收費(fèi)單據(jù) ,住院證明 休假說(shuō)明 ? 1:一個(gè)日歷年度連續(xù) 15個(gè)日歷天 (含 15天 )以上的假期 , 將退回信 鴻公司安排 . ? 2:所有員工請(qǐng)假 ,須在用工單位和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人處辦理請(qǐng) 假手續(xù) ,請(qǐng)假須經(jīng)信鴻負(fù)責(zé)人和用工單位負(fù)責(zé)人簽字后生效 .未 經(jīng)信鴻或者用工單位負(fù)責(zé)人同意而離崗者視為曠工處理 . ? 3:享受有薪假者須提供相關(guān)證明到公司 . ? 4:員工請(qǐng)假至少提前三天遞交請(qǐng)假單 (如遇到特殊情況 ,視具體 情況 ,具體處理 ). ? 5:請(qǐng)假須員工本人親自辦理 ,如特殊情況委托他人辦理 ,須得到 公司以及用工單位相關(guān)管理人員認(rèn)可 . ? 6:除必須一次用完的休假外 ,其他休假每次不得低于 4小時(shí) . 假期調(diào)整 ? 年假 ? 在公司服務(wù)滿(mǎn) 1年或以上可享受 5日帶薪年假。 2:員工須在勞動(dòng)期間內(nèi)請(qǐng)假才給予假期 . 一個(gè)日歷年中請(qǐng)假連續(xù)超過(guò) 15天 (包括 15天 )將退回公司安排 . 社保與住房公積金 ? 1:社保與原來(lái)保持不變 . ? 2:住房公積金 : 住房公積金支付比例：公司支付 10%,雇員按底薪的 10% 住房公積金購(gòu)買(mǎi)的比例及基數(shù)在每年的 7月份方可調(diào)整一次 ,其間有雇員調(diào)薪基數(shù)不作調(diào)整 .(此為住房公積金管理中心規(guī)定 ) ? 購(gòu)買(mǎi)住房公積金多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)?zhí)崛?? 購(gòu)買(mǎi)住房提取現(xiàn)金需購(gòu)買(mǎi)半年以上 , 如使用公積金貸款需購(gòu)買(mǎi) 1年以上 . ? 如何辦理住房公積金的提取 ? 如果你購(gòu)買(mǎi)了住房或裝修住房 ,需提取住房公積金的話(huà) ,可先到信 合部領(lǐng)取一份“東莞市住房公積金支取申請(qǐng)書(shū)” ,填好后蓋公司章 .帶 申請(qǐng)書(shū) ,購(gòu)房合同 ,貸款合同 ,身份證原件及復(fù)印件和住房公積金存折 建行存折到住房公積金管理中心辦理 . 住房公積金 ? 新入職 ? 如雇員在 15th(包括 15號(hào) )之前入職 ,則公司將為其購(gòu)買(mǎi)當(dāng)月住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分將在當(dāng)月工資扣除 . ? 如雇員在 15th后入職 ,其住房公積金將在次月購(gòu)買(mǎi) ,個(gè)人應(yīng)繳部分也由次月開(kāi)始從工資中扣除 . ? 如雇員在原單位仍未辦理停住房公積金手續(xù) ,公司無(wú)法為該雇員購(gòu)買(mǎi) 住房公積金 ,所以由公司支付部分
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