員工薪資與管理福利-wenkub
2023-01-22 16:50:31 本頁面
【正文】 ? 7079分含 70分為季度工資的 5%*獎金發(fā)放系數(shù) ? 低于 70分無季度激勵獎 ? 客戶方評分 ? 季度表現(xiàn)評估分?jǐn)?shù) (原 PI中的個(gè)人得分 )(70%) ? 現(xiàn)場紀(jì)律得分 (30%) ? 公司評分 ? 基礎(chǔ)分為 30分，參考如下項(xiàng)目 (附表 )，根據(jù)當(dāng)季員工表現(xiàn)從基礎(chǔ)分中相應(yīng)增加 /扣除后最終得分為準(zhǔn)。另外為了更好地安排工作，需要在中國的黃金周假期（如春節(jié)、國慶節(jié)）前后休年假的員工，要求至少提前 7天進(jìn)行申請 ? 年假不得取代未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤 . ? 未休年假 : 在終止勞動合同關(guān)系時(shí)，公司將對員工的未休年假小時(shí)以該員工的日工資小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)予以補(bǔ)償。該時(shí)間包括了交通和喂哺時(shí)間，但享受此項(xiàng)待遇的時(shí)間不得超過一年。 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題三 : ?問 :若我們對公司管理，工資福利待遇等有疑問或意見時(shí)，應(yīng)向誰咨詢，申述？ ?答 :公司與員工有很多溝通的平臺 ,比如 :愛心熱線 15917716016,比如季度溝通會等等 .其次公司人力資源部客戶專員和員工關(guān)系組的同事也會定期和不定期的走訪和探望員工 . 勞動紀(jì)律 主要內(nèi)容 ? 守則 ? 考勤（按時(shí)出勤、請假流程） ? 工作紀(jì)律（離崗、不得從事工作無關(guān)的事情、吃東西、公司財(cái)產(chǎn) /生產(chǎn)物料 //設(shè)備 /電話 /工具 /光盤等） ? 安全規(guī)定（ ESD要求、安檢配合 /手機(jī) /員工卡等） ? 個(gè)人行為（吸煙區(qū)、來訪接待等） ? 用工單位的行為準(zhǔn)則（利益沖突、兼職、騷擾） ? 輕微違紀(jì)行為 結(jié)果：口頭警告 ? 較重違紀(jì)行為 結(jié)果：書面警告 ? 嚴(yán)重違紀(jì)行為 結(jié)果：退回所屬公司 (解除勞動合同 ) ? 所有的違紀(jì)處分將被記錄 。 4. 吸煙時(shí)須在指定吸煙區(qū)吸煙。在室外穿著防靜電鞋時(shí)要套上防塵套。 10. 嚴(yán)禁將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門內(nèi)的區(qū)域。通過安檢門要按順序排隊(duì)，根據(jù)需要提前脫掉工作服，并將所有衣兜內(nèi)物品掏出放入指定的安檢盒內(nèi)。 15. 不得使用用工單位財(cái)產(chǎn)，使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備，使用他人電腦、使用他人用戶名和密碼。 19. 使用用工單位資源僅從事與工作相關(guān)的事情。 23. 不得對其他員工有騷擾行為。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 輕微違紀(jì)行為 ? 輕微違紀(jì)行為，包括但不限于： 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退； 2. 未提前 /及時(shí)請假； 3. 進(jìn)出用工單位沒有正確佩戴或丟失員工胸卡、門卡； 4. 將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門以內(nèi)的區(qū)域； 5. 在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡； 6. 不能保證工作現(xiàn)場秩序（如大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）； 7. 就餐、吸煙及離崗休息時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間； 8. 不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，隨意涂寫亂畫； 9. 其它認(rèn)為屬于輕微過失的不適當(dāng)行為。 ? 書面警告是為了糾正問題，避免出現(xiàn)更多的違反規(guī)定或錯(cuò)誤發(fā)生。 ? 同時(shí)，我們也要求你真實(shí)填寫人事資料，提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的身體健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。請你務(wù)必妥善保管好自己的勞動合同。 公司義務(wù)（承諾） ? 提供合理薪酬 ? 提供必要培訓(xùn) ? 職業(yè)保護(hù) 員工權(quán)利 ? 按勞取酬 ? 接受培訓(xùn) ? 受到職業(yè)保護(hù) 公司權(quán)利 ? 按勞付酬 ? 獎優(yōu)懲劣 ? 保護(hù)商業(yè)機(jī)密 員工義務(wù)（承諾） ? 完成工作任務(wù) ? 提高工作質(zhì)量 ? 保守商業(yè)機(jī)密 員工手冊內(nèi)容完善變更 上崗合格期 上崗合格期是你與信鴻互相了解的機(jī)會。 ? 5). 雇用人員必須持有效身份證明。 ? 離職辦理：參照公司相關(guān)程序文件辦理 自離 ? 凡工作伙伴未經(jīng)正當(dāng)離職程序而離開公司 ,或連續(xù)曠工 3天或以上，一律視為自行離職，公司有扣除其 30日工資作為代通知權(quán)利，并視其對公司危害的程度，保留再追究應(yīng)該工作伙伴的違約責(zé)任和違約賠償金的權(quán)利 。有關(guān)辭退的其他事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。 ? 有下列行為時(shí)，公司可以解除勞動合同，無需提前通知和任何賠償，并可追究其違約責(zé)任和造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任： ? 嚴(yán)重違反公司或客戶方規(guī)章制度； ? 有雙重勞動合同關(guān)系或未經(jīng)公司同意兼職而影響工作； ? 在公司錄用時(shí)，虛報(bào)人事資料、隱瞞身體狀況、學(xué)歷等，使公司在不知情的情況下簽署的勞動合同無效。 離職相關(guān)事宜 員工手冊內(nèi)容完善和變更 ? 法定假期 ? 工作伙伴享有國家規(guī)定之每年 11天的法定假期： ? 工作伙伴同樣享受國家規(guī)定的年假 ,產(chǎn)假等假期 . 。 ? 公司派駐現(xiàn)場管理人員按被退回的事實(shí)情節(jié)輕重，可提出解雇要求，相應(yīng)的客戶專員審核，經(jīng)人力資源服務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名后解雇生效。對于這樣一些的行為，我們絕不姑息。 ? 當(dāng)工作伙伴發(fā)生以下情形，公司提前 1個(gè)月通知或支付 1個(gè)月工資，可予以辭退處理： ? 患病或者非因工受傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ? 不勝任工作，或工作績效達(dá)不到崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任； ? 其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情形。
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