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員工薪資與管理福利(專業(yè)版)

2025-01-31 16:50上一頁面

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【正文】 離職相關(guān)事宜 ? 解雇 ? 我們相信絕大部分的信鴻人都能以公司的價值觀為指導(dǎo),并恪守我們的行為準(zhǔn)則,但也有極個別的人擾亂了我們的正常秩序,嚴(yán)重違反或故意多次違反公司或客戶方規(guī)章制度。 3:當(dāng)勞動合同到期后,我們將提前 1個月通知你是否續(xù)簽, 屆時請留意各通告欄的名單,請按照通知上的日期和 地點重新簽署勞動合同。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ? 嚴(yán)重違紀(jì)行為,包括但不限于: 1. 沒有用工單位的事先書面同意而缺勤,在一個日歷年度中連續(xù)達 3天,經(jīng)常遲到、早退,在一個日歷年度中累計達 4次; 2. 謊報工作,以任何形式偽造記錄及文件; 3. 偽造事實向用工單位獲取個人利益或協(xié)助他人這樣做; 4. 任何其他弄虛作假和欺騙用工單位的行為,包括但不限于提供虛假報銷憑證,未按用工單位蓋章政策使用用工單位印章; 5. 未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自取走用工單位財產(chǎn)或技術(shù)資料; 6. 未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自取走用工單位的生產(chǎn)物料、工具或帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等造成嚴(yán)重損失(人民幣 5,000元或以上的經(jīng)濟損失,或?qū)е鹿颈豢蛻艏捌渌谌酵对V等); 7. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用用工單位的財產(chǎn),如使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備、使用他人電腦、使用他人用戶名及密碼; 8. 因丟失個人胸卡或門卡未能及時報告而給用工單位財物帶來損害 /損失; 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 11. 故意或疏忽致使用工單位蒙受嚴(yán)重損失(人民幣 5,000元或以上的經(jīng)濟損失,或?qū)е掠霉挝槐豢蛻艏捌渌谌酵对V等); 12. 盜竊或侵吞用工單位或其他員工的財物; 13. 生產(chǎn)大樓(含生產(chǎn)大樓的走廊、洗手間)吸煙; 14. 違反用工單位規(guī)章制度中有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護和商業(yè)秘密保護的任何規(guī)定; 15. 違反用工單位關(guān)于電子信息及信息保密和安全防范的政策規(guī)定,例如修改電腦中的安全設(shè)置(包括防火墻、防病毒設(shè)置),未經(jīng)許可和同意擅自使用、安裝或下載非用工單位軟件(如網(wǎng)絡(luò)游戲),并將其連接到用工單位的內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò); 16. 若員工有某一親屬受公司雇用,該員工以其地位影響其親屬的雇用決定,諸如工作分配、增加工資等; 17. 未經(jīng)用工單位同意接受用工單位利益相關(guān)者所贈送的價值 100歐元 (含 )以上的禮物; 18. 捏造、歪曲事實,誹謗他人,詆毀他人個人名譽和用工單位信譽; 19. 在用工單位內(nèi)(包括租借地)賭博、吸毒、威脅、誹謗他人、打架斗毆及其它暴力行為; 20. 在用工單位內(nèi)(包括租借地)非法罷工或消極怠工的; 21. 未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位 (包括租借地 _宿舍區(qū) )內(nèi)。嚴(yán)禁將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)。 2:員工須在勞動期間內(nèi)請假才給予假期 . 一個日歷年中請假連續(xù)超過 15天 (包括 15天 )將退回公司安排 . 社保與住房公積金 ? 1:社保與原來保持不變 . ? 2:住房公積金 : 住房公積金支付比例:公司支付 10%,雇員按底薪的 10% 住房公積金購買的比例及基數(shù)在每年的 7月份方可調(diào)整一次 ,其間有雇員調(diào)薪基數(shù)不作調(diào)整 .(此為住房公積金管理中心規(guī)定 ) ? 購買住房公積金多長時間可以申請?zhí)崛?? 購買住房提取現(xiàn)金需購買半年以上 , 如使用公積金貸款需購買 1年以上 . ? 如何辦理住房公積金的提取 ? 如果你購買了住房或裝修住房 ,需提取住房公積金的話 ,可先到信 合部領(lǐng)取一份“東莞市住房公積金支取申請書” ,填好后蓋公司章 .帶 申請書 ,購房合同 ,貸款合同 ,身份證原件及復(fù)印件和住房公積金存折 建行存折到住房公積金管理中心辦理 . 住房公積金 ? 新入職 ? 如雇員在 15th(包括 15號 )之前入職 ,則公司將為其購買當(dāng)月住房公積金個人應(yīng)繳部分將在當(dāng)月工資扣除 . ? 如雇員在 15th后入職 ,其住房公積金將在次月購買 ,個人應(yīng)繳部分也由次月開始從工資中扣除 . ? 如雇員在原單位仍未辦理停住房公積金手續(xù) ,公司無法為該雇員購買 住房公積金 ,所以由公司支付部分將在工資中稅前發(fā)放 . ? 離職 ? 15th之前 (包括 15)離職公司將不為其購買當(dāng)月住房公積金 ? 15th之后離職 ,公司將為其購買當(dāng)月住房公積金 ,由于住房公積金的領(lǐng)取需在次月的 1號左右 ,所以如雇員在 15號之后離職 ,請在次月的 1號左右到住房公積金辦理領(lǐng)取手續(xù) ,如雇員要求在離職當(dāng)天就可以領(lǐng)取住房公積金 ,請在 15號之前通知人事部放棄購買當(dāng)月的住房公積金 .(注 :公司繳納部分也不會轉(zhuǎn)到雇員帳戶中 ) 節(jié)假日問候 (節(jié)日當(dāng)月或者次月以現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放 ) 項目 分項 費用 備注 節(jié)日慰問 元旦 100 12月 31日前已入職,發(fā)放時仍在職員工 春節(jié) 200 發(fā)放時仍在職員工 開工利是 50 開工第一日 元宵節(jié)期間發(fā)放給在職員工 元宵 150 發(fā)放時仍在職員工 端午 100 發(fā)放時仍在職員工 五一 150 發(fā)放時仍在職員工 中秋 150 發(fā)放時仍在職員工 國慶 200 發(fā)放時仍在職員工 圣誕
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