員工薪資與管理福利(參考版)
2025-01-05 16:50本頁面
【正文】 離職相關(guān)事宜 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ? 法定假期 ? 工作伙伴享有國家規(guī)定之每年 11天的法定假期： ? 工作伙伴同樣享受國家規(guī)定的年假 ,產(chǎn)假等假期 . 。 ? 公司派駐現(xiàn)場管理人員按被退回的事實(shí)情節(jié)輕重，可提出解雇要求，相應(yīng)的客戶專員審核，經(jīng)人力資源服務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名后解雇生效。 ? 有下列行為時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知和任何賠償，并可追究其違約責(zé)任和造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任： ? 嚴(yán)重違反公司或客戶方規(guī)章制度； ? 有雙重勞動(dòng)合同關(guān)系或未經(jīng)公司同意兼職而影響工作； ? 在公司錄用時(shí)，虛報(bào)人事資料、隱瞞身體狀況、學(xué)歷等，使公司在不知情的情況下簽署的勞動(dòng)合同無效。對(duì)于這樣一些的行為，我們絕不姑息。有關(guān)辭退的其他事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。 ? 當(dāng)工作伙伴發(fā)生以下情形，公司提前 1個(gè)月通知或支付 1個(gè)月工資，可予以辭退處理： ? 患病或者非因工受傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ? 不勝任工作，或工作績效達(dá)不到崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任； ? 其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情形。 ? 離職辦理：參照公司相關(guān)程序文件辦理 自離 ? 凡工作伙伴未經(jīng)正當(dāng)離職程序而離開公司 ,或連續(xù)曠工 3天或以上，一律視為自行離職，公司有扣除其 30日工資作為代通知權(quán)利，并視其對(duì)公司危害的程度，保留再追究應(yīng)該工作伙伴的違約責(zé)任和違約賠償金的權(quán)利 。 員工手冊(cè)內(nèi)容完善變更 離職相關(guān)事宜 ? 聘用的解除與終止 ? 分為以下四種情況：離職、自離、辭退、解雇。 ? 5). 雇用人員必須持有效身份證明。 ? 不符合信鴻錄用的條件 ? 試用期考核不及格（即不勝任工作）； ? 嚴(yán)重違反本手冊(cè)規(guī)定或客戶方規(guī)章制度； ? 患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； ? 違反國家計(jì)劃生育規(guī)定； ? 根據(jù)國家法律法規(guī)，其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。 公司義務(wù)（承諾） ? 提供合理薪酬 ? 提供必要培訓(xùn) ? 職業(yè)保護(hù) 員工權(quán)利 ? 按勞取酬 ? 接受培訓(xùn) ? 受到職業(yè)保護(hù) 公司權(quán)利 ? 按勞付酬 ? 獎(jiǎng)優(yōu)懲劣 ? 保護(hù)商業(yè)機(jī)密 員工義務(wù)（承諾） ? 完成工作任務(wù) ? 提高工作質(zhì)量 ? 保守商業(yè)機(jī)密 員工手冊(cè)內(nèi)容完善變更 上崗合格期 上崗合格期是你與信鴻互相了解的機(jī)會(huì)。若在規(guī)定的日期不簽，我們將 視為你主動(dòng)放棄與信鴻續(xù)簽勞動(dòng)合同 。請(qǐng)你務(wù)必妥善保管好自己的勞動(dòng)合同。 1:為了清晰雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，信鴻與你簽訂符合現(xiàn)行國家法律規(guī)定的 《 勞動(dòng)合同 》 。 ? 同時(shí)，我們也要求你真實(shí)填寫人事資料，提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的身體健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。 ? 退回所屬派遣公司 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或嚴(yán)重違反員工守則，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司 ? 派遣員工受到書面警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀(jì)行為； ? 派遣員工受到兩次書面警告后再次發(fā)生任何一種應(yīng)當(dāng)給予口頭警告或書面警告的違紀(jì)行為 1: 導(dǎo)論 ……………歡迎詞 ,使用范圍 ,公司簡介 ,公司愿景 2: 公司基本政策 …品質(zhì) ,風(fēng)險(xiǎn) ,環(huán)境，安全政策 3: 公司人事政策 …溝通渠道 ,錄用，合同 ,工作時(shí)間， 試用期 , 薪資福利 . 4: 動(dòng)態(tài)管理 ………聘用 ,轉(zhuǎn)正，合同終止 5: 工作制度和紀(jì)律 …行為規(guī)范 ,考勤 ,道德指引 . 6: 獎(jiǎng)罰制度 ………….違紀(jì) ,處分 員工手冊(cè)目錄 (根據(jù)員工手冊(cè)電子版學(xué)習(xí) ) 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ?入職信息 : ? ? 在我們錄用你為信鴻人前，我們已如實(shí)告知你的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)于該職位的信息。 ? 書面警告是為了糾正問題，避免出現(xiàn)更多的違反規(guī)定或錯(cuò)誤發(fā)生。 ? 任何其他工作中的不適當(dāng)行為或者輕微違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律、用工單位規(guī)章制度、內(nèi)務(wù)整理、工作規(guī)程或安全管理方面的行為。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 輕微違紀(jì)行為 ? 輕微違紀(jì)行為，包括但不限于： 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退； 2. 未提前 /及時(shí)請(qǐng)假； 3. 進(jìn)出用工單位沒有正確佩戴或丟失員工胸卡、門卡； 4. 將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門以內(nèi)的區(qū)域； 5. 在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡； 6. 不能保證工作現(xiàn)場秩序（如大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）； 7. 就餐、吸煙及離崗休息時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間； 8. 不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，隨意涂寫亂畫； 9. 其它認(rèn)為屬于輕微過失的不適當(dāng)行為。 22. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任。 23. 不得對(duì)其他員工有騷擾行為。 21. 服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、保證正常工作秩序。 19. 使用用工單位資源僅從事與工作相關(guān)的事情。 1
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