員工薪資與管理福利-全文預覽
【正文】 5日 ? 第四季度 :支付期 ? 10月 1日 –12月 31日 ? 付薪日次年 2月 25日 季度績效獎 假期清單 假期類別 內容 形式 備注 (所有假期須憑借相關證明 ,按日歷天數(shù)計算 ) 年假 入職一年以上者 ,每年為 5天 . 必須提前申請 婚假 正常 3天 ,晚婚為 13天 以日歷天計算 結婚證和身份證原件 產(chǎn)假 一般為 90天，難產(chǎn)多 30天 ,晚育多 15天 . 以日歷天計算 出生證明 ,準生證 喪假 3天 以日歷天計算 憑相關證明 產(chǎn)前檢查假（天） 社保定點醫(yī)院開出了產(chǎn)前檢查證明 在勞動時間內 準生證和醫(yī)院預產(chǎn)期證明 孕期假（小時） 懷孕 7個月至產(chǎn)后 ,每天 1小時 在勞動時間內 準生證和醫(yī)院預產(chǎn)期證明 哺乳假（小時） 產(chǎn)后第一年 ,每天一個小時 . 不超過 1年 在勞動時間內 出生證明 陪產(chǎn)假 10天 以日歷天計算 結婚證和小孩出生證明 工傷假 根據(jù)醫(yī)院休假證明 以日歷天計算 醫(yī)生休假建議書 住院病假 國家規(guī)定的醫(yī)療期 以日歷天計算 病歷 ,收費單據(jù) ,住院證明 休假說明 ? 1:一個日歷年度連續(xù) 15個日歷天 (含 15天 )以上的假期 , 將退回信 鴻公司安排 . ? 2:所有員工請假 ,須在用工單位和公司相關負責人處辦理請 假手續(xù) ,請假須經(jīng)信鴻負責人和用工單位負責人簽字后生效 .未 經(jīng)信鴻或者用工單位負責人同意而離崗者視為曠工處理 . ? 3:享受有薪假者須提供相關證明到公司 . ? 4:員工請假至少提前三天遞交請假單 (如遇到特殊情況 ,視具體 情況 ,具體處理 ). ? 5:請假須員工本人親自辦理 ,如特殊情況委托他人辦理 ,須得到 公司以及用工單位相關管理人員認可 . ? 6:除必須一次用完的休假外 ,其他休假每次不得低于 4小時 . 假期調整 ? 年假 ? 在公司服務滿 1年或以上可享受 5日帶薪年假。 假期調整 產(chǎn)前檢查假 1: 懷孕員工在懷孕期間可給予產(chǎn)前檢查假 ,申請假期時必須出示社保指定醫(yī)院開出的產(chǎn)前檢查手冊 ,準生證原件及預產(chǎn)期證明 . 2:員工須在勞動期間內請假才給予假期 . ? 哺乳假 /孕期假 1:員工已經(jīng)懷孕時間超過 7個月以后，每天可以增加一個小時的休息時間，而且不安排夜班。 2:員工須在勞動期間內請假才給予假期 . 一個日歷年中請假連續(xù)超過 15天 (包括 15天 )將退回公司安排 . 社保與住房公積金 ? 1:社保與原來保持不變 . ? 2:住房公積金 : 住房公積金支付比例：公司支付 10%,雇員按底薪的 10% 住房公積金購買的比例及基數(shù)在每年的 7月份方可調整一次 ,其間有雇員調薪基數(shù)不作調整 .(此為住房公積金管理中心規(guī)定 ) ? 購買住房公積金多長時間可以申請?zhí)崛?? 購買住房提取現(xiàn)金需購買半年以上 , 如使用公積金貸款需購買 1年以上 . ? 如何辦理住房公積金的提取 ? 如果你購買了住房或裝修住房 ,需提取住房公積金的話 ,可先到信 合部領取一份“東莞市住房公積金支取申請書” ,填好后蓋公司章 .帶 申請書 ,購房合同 ,貸款合同 ,身份證原件及復印件和住房公積金存折 建行存折到住房公積金管理中心辦理 . 住房公積金 ? 新入職 ? 如雇員在 15th(包括 15號 )之前入職 ,則公司將為其購買當月住房公積金個人應繳部分將在當月工資扣除 . ? 如雇員在 15th后入職 ,其住房公積金將在次月購買 ,個人應繳部分也由次月開始從工資中扣除 . ? 如雇員在原單位仍未辦理停住房公積金手續(xù) ,公司無法為該雇員購買 住房公積金 ,所以由公司支付部分將在工資中稅前發(fā)放 . ? 離職 ? 15th之前 (包括 15)離職公司將不為其購買當月住房公積金 ? 15th之后離職 ,公司將為其購買當月住房公積金 ,由于住房公積金的領取需在次月的 1號左右 ,所以如雇員在 15號之后離職 ,請在次月的 1號左右到住房公積金辦理領取手續(xù) ,如雇員要求在離職當天就可以領取住房公積金 ,請在 15號之前通知人事部放棄購買當月的住房公積金 .(注 :公司繳納部分也不會轉到雇員帳戶中 ) 節(jié)假日問候 (節(jié)日當月或者次月以現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放 ) 項目 分項 費用 備注 節(jié)日慰問 元旦 100 12月 31日前已入職，發(fā)放時仍在職員工 春節(jié) 200 發(fā)放時仍在職員工 開工利是 50 開工第一日 元宵節(jié)期間發(fā)放給在職員工 元宵 150 發(fā)放時仍在職員工 端午 100 發(fā)放時仍在職員工 五一 150 發(fā)放時仍在職員工 中秋 150 發(fā)放時仍在職員工 國慶 200 發(fā)放時仍在職員工 圣誕 100 發(fā)放時仍在職員工 人均總額 勞動合同 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題一 : 問 :勞動合同上說離職必須要提前一個月 ,是否是這樣的操作 ,以后一定要提前一個月嗎 ? 答 :根據(jù)勞動合同及公
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