員工薪資與管理福利-預(yù)覽頁
【正文】 司規(guī)定 ,員工辭職是需要有 30天的通知期 ,根據(jù)職位的重要性和替代性的不同 , 所以辭職申請期根據(jù)職位的不同而定 .目前公司的派遣員工辭職申請期為 730天 . 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題二 : ?問 :合同期為 2年，如底薪或其他福利由變動，合同會變動嗎 ? ?答 :基于薪資的保密性，所有員工的合同底薪都填寫的是一個恒定值。 派遣員工守則 (1/3) ? 員工應(yīng)遵守用工單位的勞動紀(jì)律，包括但不限于： 1. 按時上下班，不得遲到早退。 5. 進(jìn)出用工單位要正確佩戴員工胸卡，正確使用門卡，不允許將門卡、胸卡轉(zhuǎn)借他人。 派遣員工守則 (2/3) 7. 在規(guī)定的工作時間內(nèi)，不得從事與工作 /生產(chǎn)無關(guān)的事 (如：串線、聊天、梳妝、上網(wǎng)、聽音樂、洗頭、洗澡、睡覺、購物、游戲、打私人電話等 )。嚴(yán)禁將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)。 派遣員工守則 (3/3) 13. 愛護(hù)用工單位設(shè)備設(shè)施、財產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財物。 16. 工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管或領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自會見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位內(nèi)。 20. 不得捏造、歪曲事實，誹謗他人，詆毀他人個人名譽(yù)和用工單位信譽(yù)。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ? 嚴(yán)重違紀(jì)行為，包括但不限于： 1. 沒有用工單位的事先書面同意而缺勤，在一個日歷年度中連續(xù)達(dá) 3天，經(jīng)常遲到、早退，在一個日歷年度中累計達(dá) 4次； 2. 謊報工作，以任何形式偽造記錄及文件； 3. 偽造事實向用工單位獲取個人利益或協(xié)助他人這樣做； 4. 任何其他弄虛作假和欺騙用工單位的行為，包括但不限于提供虛假報銷憑證，未按用工單位蓋章政策使用用工單位印章； 5. 未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自取走用工單位財產(chǎn)或技術(shù)資料； 6. 未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自取走用工單位的生產(chǎn)物料、工具或帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等造成嚴(yán)重?fù)p失（人民幣 5,000元或以上的經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)е鹿颈豢蛻艏捌渌谌酵对V等）； 7. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用用工單位的財產(chǎn)，如使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備、使用他人電腦、使用他人用戶名及密碼； 8. 因丟失個人胸卡或門卡未能及時報告而給用工單位財物帶來損害 /損失； 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 11. 故意或疏忽致使用工單位蒙受嚴(yán)重?fù)p失（人民幣 5,000元或以上的經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)е掠霉挝槐豢蛻艏捌渌谌酵对V等）； 12. 盜竊或侵吞用工單位或其他員工的財物； 13. 生產(chǎn)大樓（含生產(chǎn)大樓的走廊、洗手間）吸煙； 14. 違反用工單位規(guī)章制度中有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和商業(yè)秘密保護(hù)的任何規(guī)定； 15. 違反用工單位關(guān)于電子信息及信息保密和安全防范的政策規(guī)定，例如修改電腦中的安全設(shè)置（包括防火墻、防病毒設(shè)置），未經(jīng)許可和同意擅自使用、安裝或下載非用工單位軟件（如網(wǎng)絡(luò)游戲），并將其連接到用工單位的內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)； 16. 若員工有某一親屬受公司雇用，該員工以其地位影響其親屬的雇用決定，諸如工作分配、增加工資等； 17. 未經(jīng)用工單位同意接受用工單位利益相關(guān)者所贈送的價值 100歐元 (含 )以上的禮物； 18. 捏造、歪曲事實，誹謗他人，詆毀他人個人名譽(yù)和用工單位信譽(yù)； 19. 在用工單位內(nèi)（包括租借地）賭博、吸毒、威脅、誹謗他人、打架斗毆及其它暴力行為； 20. 在用工單位內(nèi)（包括租借地）非法罷工或消極怠工的； 21. 未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位 (包括租借地 _宿舍區(qū) )內(nèi)。 紀(jì)律處分種類 ? 口頭警告 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為或輕微違反員工守則，將受到口頭警告的紀(jì)律處分。書面警告 ? 適用于較重違紀(jì)行為和以下情況： ? 當(dāng)派遣員工受到口頭警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀(jì)行為；或當(dāng)派遣員 ? 工受到兩次口頭警告后再次發(fā)生任何一種應(yīng)當(dāng)給予口頭警告或書面警告的違 ? 紀(jì)行為；或出現(xiàn)較為嚴(yán)重的錯誤、違反用工單位規(guī)章制度規(guī)定的行為或不正 ? 當(dāng)?shù)男袨?。若我們發(fā)現(xiàn)你的人事資料中有虛報、不如實填寫時，即便已錄用，我們也會保留停止錄用的權(quán)利。 3:當(dāng)勞動合同到期后，我們將提前 1個月通知你是否續(xù)簽， 屆時請留意各通告欄的名單，請按照通知上的日期和 地點(diǎn)重新簽署勞動合同。如果上崗合格期內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為信鴻對你不合適，你可以提出辭職 . 同樣如果你在上剛合格期有以下行為，信鴻也可以終止與你的合約，提前 3天書面通知你即可解除雙方的勞動合同。 ? 6). 正常離職的工作伙伴再次申請雇用，須在離職 3個月 后方可進(jìn)行申請，且必須按照正常雇用手續(xù)進(jìn)行考核。 離職相關(guān)事宜 ? 辭退 ? 公司鼓勵與工作伙伴長期合作，共同發(fā)展，利益共享，但對不符合錄用條件、不能勝任工作等人員，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動合同或在合同未到期時予以辭退。 離職相關(guān)事宜 ? 解雇 ? 我們相信絕大部分的信鴻人都能以公司的價值觀為指導(dǎo)，并恪守我們的行為準(zhǔn)則，但也有極個別的人擾亂了我們的正常秩序，嚴(yán)重違反或故意多次違反公司或客戶方規(guī)章制度。 ? 解雇程序： ? 被客戶方退回，有關(guān)退回的具體規(guī)定和程序參考本手冊“退
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