員工薪資與管理福利(文件)
【正文】 員工手冊內容完善變更 離職相關事宜 ? 聘用的解除與終止 ? 分為以下四種情況：離職、自離、辭退、解雇。 ? 不符合信鴻錄用的條件 ? 試用期考核不及格（即不勝任工作）； ? 嚴重違反本手冊規(guī)定或客戶方規(guī)章制度； ? 患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； ? 違反國家計劃生育規(guī)定； ? 根據(jù)國家法律法規(guī)，其他可以解除勞動合同的情形。若在規(guī)定的日期不簽，我們將 視為你主動放棄與信鴻續(xù)簽勞動合同 。 1:為了清晰雙方的權利和義務，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，信鴻與你簽訂符合現(xiàn)行國家法律規(guī)定的 《 勞動合同 》 。 ? 退回所屬派遣公司 ? 當派遣員工出現(xiàn)嚴重違紀行為或嚴重違反員工守則，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司 ? 當派遣員工出現(xiàn)以下情形之一時，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司 ? 派遣員工受到書面警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀行為； ? 派遣員工受到兩次書面警告后再次發(fā)生任何一種應當給予口頭警告或書面警告的違紀行為 1: 導論 ……………歡迎詞 ,使用范圍 ,公司簡介 ,公司愿景 2: 公司基本政策 …品質 ,風險 ,環(huán)境，安全政策 3: 公司人事政策 …溝通渠道 ,錄用，合同 ,工作時間， 試用期 , 薪資福利 . 4: 動態(tài)管理 ………聘用 ,轉正，合同終止 5: 工作制度和紀律 …行為規(guī)范 ,考勤 ,道德指引 . 6: 獎罰制度 ………….違紀 ,處分 員工手冊目錄 (根據(jù)員工手冊電子版學習 ) 員工手冊內容完善和變更 ?入職信息 : ? ? 在我們錄用你為信鴻人前，我們已如實告知你的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等關于該職位的信息。 ? 任何其他工作中的不適當行為或者輕微違反用工單位勞動紀律、用工單位規(guī)章制度、內務整理、工作規(guī)程或安全管理方面的行為。 22. 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任。 21. 服從工作分配、安排、調動、保證正常工作秩序。 17. 按規(guī)定程序和方法做好工作交接，與同事合作。 14. 未經(jīng)批準愛護生產設備及公共設施，嚴禁涂寫亂畫，未經(jīng)許可任何人不得擅自挪動或更換生產線設備及物料 (包括座椅 )。 11. 未經(jīng)許可嚴禁取走生產物料、工具及帶有用工單位生產信息的紙張、軟盤、光盤等。 8. 保持工作現(xiàn)場安靜有序，不得在生產區(qū)吃零食（包括嚼口香糖）、大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，嚴禁在生產現(xiàn)場存放私人物品。 6. 出入生產區(qū)須按要求穿戴防靜電服、鞋、腕環(huán)及手套、帽子。 2. 事假至少提前 3天提出申請，病假要出具指定醫(yī)院證明，任何有準備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到經(jīng)理的事先批準，出現(xiàn)當天提出的病假，員工應盡可能的在缺勤當天的上班的第一時間給直接上級主管打電話，如果無法做到的話，安排其他人代替自己打電話。在合同中已作約定，員工工資以其工資單，薪資確認表等資料為準。在產后第一年里，女性員工每天可以增加一個小時的休息時間用于哺育嬰兒。 ? 提前計劃年假（鼓勵員工提前與客戶專員 ,文員 ,拉長，主管討論計劃休假時間。 紅利目標： 根據(jù)公司每年盈利狀況，平均約為員工在該評估期間基本工資 % 發(fā)放條件 : ? 服務滿整個評估季度， ? 在獎金發(fā)放當日仍在職， ? 整個評估季度內請無薪假不超過 10個工作日 ? 評議分數(shù)不得低于 70 季度績效獎 獎金發(fā)放標準： ? 獎金的發(fā)放標準根據(jù)客戶方及信鴻的季度評估評估分數(shù)，及該評估季度公司盈利狀況進行分配。 ? 紅利目標： 1個月基本薪資 ? 支付時間：三月份 (隨同工資一起發(fā)放） ? 為享有該紅利分配，員工必須滿足如下條件： ? 在當年的 12月 1日以前已經(jīng)入職， ? 在獎金發(fā)放當日仍在職， ? 滿足如上條件，但服務未滿一年之員工，根據(jù)其實際服務天數(shù)按比例支付獎金 ? 全年請無薪假總數(shù)超過 15天，年度績效獎金按照獎金總額的50%發(fā)放。 ? 此部分總分最低為 0，最高可超過 30分，以實際分數(shù)加入總評分中 (詳情請參考派遣員工季度績效獎金發(fā)放規(guī)定 ) 評估類別 內容 得分 主動積極，樂于助人 公司愛心大使成員或其他員工自主管理項目組成員 +3 積極參與公司組織培訓（每課程 /項目） +2 作為組織者參與公司舉辦地活動 +2 通報表揚（每次） +10 考勤管理 事假每次 1 病假每 11小時 1 員工紀律 /行為管理 /宿舍管理 輕微違反宿舍規(guī)定或者其他行為 3 較重違反宿舍規(guī)定 ,口頭警告或其他行為 5 嚴重違反宿舍規(guī)定 ,書面警告或其他行為 10 季度績效獎 支付日期 : ? 第一季度 :支付期 ? 1月 1日 –3月 31日 ? 付薪日 5月 25日 ? 第二季度 :支付期 ? 4月 1日 –6月 30日 ? 付薪日 8月 25日 ? 第三季度 :支付期 ? 7月 1日 –9月 30日 ? 付薪日 11月 2
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