員工薪資管理辦法[001](文件)
【正文】 職級升（降）分為考評升（降）級和破格晉升（降級）二種。（或連續(xù)二次以上考評結果為“D”者，予以考評降級） （二）破格晉升，是指不受考核累計分數的限制，經過一定程序，由部門提案，事業(yè)部人力資源部審核，按權限審批。3． 因個人能力或身體等方面的原因，長期無法勝任本職務（或崗位）者。第十六章 附 則 第四十六條 本辦法由事業(yè)部人力資源部負責制定、修改并解釋。營銷業(yè)務類分公司經理、業(yè)務主管、業(yè)務員、區(qū)域市場推廣、售后服務等技術類技術研究、項目開發(fā)、測試評價、制造工藝、信息工程等 附表四年資工資給付標準工齡（年）增資（元）齡資標準（元）備注11010每年按10元標準遞增2102031030410405105061565每年按15元標準遞增71580815959151101015125111514012151551315170141518515152001620220每年按20元標準遞增1720240182026019202802020300封頂說明：工齡必須以入某某時間為準計算工齡工資； 停薪留職期間不計算工齡工資； 工齡工資不列入月度崗位工資，按集團公司規(guī)定的統(tǒng)一標準計發(fā)；附表五應屆畢業(yè)生轉正定級標準序號學 歷轉正最高級別序列標準1博士應屆畢業(yè)生主任工程師、主任管理工程師、主任會計師7 ～ 42碩士應屆畢業(yè)生主管工程師、主管管理工程師、主管會計師16～143雙學位應屆畢業(yè)生工程師、管理工程師、會計師18～164本科應屆畢業(yè)生工程師、管理工程師、會計師20～185專科應屆畢業(yè)生助理工程師、助理管理工程師、助理會計師23～206中專應屆畢業(yè)生科員一25～23職能部上述人員轉正定級須對應相應的職位初任級別附表六二OO一年空調事業(yè)部試用期工資標準單位：元學歷及職稱2年以下（不含二年）2—5年6—7年8年以上備注中技800100012001500 “五大”畢業(yè)生如持有職稱證，請按照下發(fā)職稱證時間年限和等級由人力資源管理部門核定試用期工資。附件： 空調事業(yè)部職等、職級、序列對應表 空調事業(yè)部職能部崗位/序列對應明細表 人員類別劃分明細表 空調事業(yè)部年資工資標準 空調事業(yè)部畢業(yè)生轉正定級標準 空調事業(yè)部試用期工資標準 空調事業(yè)部專業(yè)人員職能等級評定標準 A 技術類職等評定細則 B 管理類職等評定細則 C 財會類人員職等評定細則 D事務類人員職等評定細則 附表三人員類別劃分明細表人員類別崗位類別相應崗位管理類經營管理經營分析、策劃、企劃、投資、
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