員工薪資管理辦法[001](文件)
【正文】 職級(jí)升（降）分為考評(píng)升（降）級(jí)和破格晉升（降級(jí)）二種。（或連續(xù)二次以上考評(píng)結(jié)果為“D”者，予以考評(píng)降級(jí)） （二）破格晉升，是指不受考核累計(jì)分?jǐn)?shù)的限制，經(jīng)過一定程序，由部門提案，事業(yè)部人力資源部審核，按權(quán)限審批。3． 因個(gè)人能力或身體等方面的原因，長(zhǎng)期無法勝任本職務(wù)（或崗位）者。第十六章 附 則 第四十六條 本辦法由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。營(yíng)銷業(yè)務(wù)類分公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員、區(qū)域市場(chǎng)推廣、售后服務(wù)等技術(shù)類技術(shù)研究、項(xiàng)目開發(fā)、測(cè)試評(píng)價(jià)、制造工藝、信息工程等 附表四年資工資給付標(biāo)準(zhǔn)工齡（年）增資（元）齡資標(biāo)準(zhǔn)（元）備注11010每年按10元標(biāo)準(zhǔn)遞增2102031030410405105061565每年按15元標(biāo)準(zhǔn)遞增71580815959151101015125111514012151551315170141518515152001620220每年按20元標(biāo)準(zhǔn)遞增1720240182026019202802020300封頂說明：工齡必須以入某某時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算工齡工資； 停薪留職期間不計(jì)算工齡工資； 工齡工資不列入月度崗位工資，按集團(tuán)公司規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；附表五應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué) 歷轉(zhuǎn)正最高級(jí)別序列標(biāo)準(zhǔn)1博士應(yīng)屆畢業(yè)生主任工程師、主任管理工程師、主任會(huì)計(jì)師7 ～ 42碩士應(yīng)屆畢業(yè)生主管工程師、主管管理工程師、主管會(huì)計(jì)師16～143雙學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生工程師、管理工程師、會(huì)計(jì)師18～164本科應(yīng)屆畢業(yè)生工程師、管理工程師、會(huì)計(jì)師20～185專科應(yīng)屆畢業(yè)生助理工程師、助理管理工程師、助理會(huì)計(jì)師23～206中專應(yīng)屆畢業(yè)生科員一25～23職能部上述人員轉(zhuǎn)正定級(jí)須對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職位初任級(jí)別附表六二OO一年空調(diào)事業(yè)部試用期工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元學(xué)歷及職稱2年以下（不含二年）2—5年6—7年8年以上備注中技800100012001500 “五大”畢業(yè)生如持有職稱證，請(qǐng)按照下發(fā)職稱證時(shí)間年限和等級(jí)由人力資源管理部門核定試用期工資。附件： 空調(diào)事業(yè)部職等、職級(jí)、序列對(duì)應(yīng)表 空調(diào)事業(yè)部職能部崗位/序列對(duì)應(yīng)明細(xì)表 人員類別劃分明細(xì)表 空調(diào)事業(yè)部年資工資標(biāo)準(zhǔn) 空調(diào)事業(yè)部畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 空調(diào)事業(yè)部試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 空調(diào)事業(yè)部專業(yè)人員職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) A 技術(shù)類職等評(píng)定細(xì)則 B 管理類職等評(píng)定細(xì)則 C 財(cái)會(huì)類人員職等評(píng)定細(xì)則 D事務(wù)類人員職等評(píng)定細(xì)則 附表三人員類別劃分明細(xì)表人員類別崗位類別相應(yīng)崗位管理類經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)分析、策劃、企劃、投資、
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