公司員工薪資管理規(guī)定(文件)
【正文】 加班津貼第八條 加班的定義：因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，員工在規(guī)定的工作時間之外延長工作時間完成公司交辦的工作任務(wù)者。第七條 員工進入某一具體職位等級、薪資等級，必須經(jīng)過評估（新加盟的畢業(yè)生按其學(xué)歷確定初始職等），確認(rèn)其能否實現(xiàn)該職位所應(yīng)有的價值。具體工資項見工資表，月實發(fā)工資將根據(jù)員工實際出勤情況，在上述月工資基礎(chǔ)上作相關(guān)的各種社會保險、住房公積金、個人所得稅等扣減?！皢T工職級薪資表”將保持相對穩(wěn)定，但可根據(jù)北京市社會平均物價指數(shù)、行業(yè)工資水平和公司發(fā)展情況進行不定期調(diào)整。第二條 本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第三條 公司實行月薪制。第四條 公司實行年度績效獎勵制度。第三章 職級標(biāo)準(zhǔn)工資 第六條 職級標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)是“職位等級”，即各類職位對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的“相對價值”。評估的主要依據(jù)是任職者的能力和績效考評結(jié)果，以及以往的相關(guān)工作經(jīng)驗、學(xué)歷。如因自身原因未完成工作而自行加班的，不計發(fā)加班津貼。30247。第
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