公司員工薪資管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-25 20:20本頁面
【正文】 用期根據(jù)勞動合同具體確定。 第十四條 公司對其他不適合簽訂勞動合同但為公司提供服務的人員發(fā)放勞務費，勞務費標準由公司與本人協(xié)商確定，公司代扣代繳個人所得稅。 第十六條 代扣繳責任（1）根據(jù)國家有關法律法規(guī)，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等。具體核扣標準：A．病假：當病假不超過兩天時，可以不提供病休證明，扣發(fā)病假期間全部工資的40%。但保證當月收入不低于北京市最低工資標準。C．曠工：扣發(fā)曠工期間全部工資的200%。第十七條 員工離職時的工資結算辦法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。附件：員工職級薪資表職務類別職務級別職務名稱基本工資崗位工資1級2級3級4級5級普通職員M見習職員700100200300400500L資深職員6007008009001000部門主辦K主辦11001200130014001500
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