東宇集團員工薪資管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-25 07:46本頁面
【正文】 現職責的價值；績效薪資（動態(tài)薪資）——體現業(yè)績的價值；特殊津貼（人態(tài)薪資）——體現能力的價值。第五條 職位薪資確定辦法如下：職位薪資是對某一職位規(guī)定的薪資標準，它是在對某一職位進行科學工作分析的基礎上確定了職位因素點值，然后乘以點值系數（即點薪值），再乘以任職人的能級校正值（即能級系數）而得，即職位薪資 = 職位因素點值點值系數能級系數其中“職位因素點值點值系數”稱作標準職位薪資。 能級系數是根據任職人的客觀實際情況，參照其職位任職資格要求而確定的能級調節(jié)系數，其評定標準見下表（標準能級系數為1）：序號項 目與任職資格標準的差距能級系數校正值1年齡標準177。 標準職位薪資又劃分為基礎薪資和職位津貼兩部分，其中基礎薪資所占比例按下述規(guī)定：當標準職位薪資與標準績效薪資比例如下時基礎薪資占標準職位薪資的比例規(guī)定為4∶63∶15∶54∶16∶44∶27∶35∶28∶26∶29∶17∶2基礎薪資是員工的基本工資收入，也是員工解除勞動合同時支付經濟補償金的計算依據。第六條、 績效薪資確定辦法如下：標準績效薪資的確定： 績效薪資是一種與員工績效考核結果掛鉤的動態(tài)性工資收入，為了便于計算，對每個員工都要確定一個基準績效薪資額度，稱做標準績效薪資。各類人員標準職位薪資與標準績效薪資的比例規(guī)定如下： 東宇集團所有員工均須按照《東宇集團員工績效管理辦法》的規(guī)定制定年度（以及季度和每月）績效目標，定期接受主管部門及直接領導的考核。
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