員工薪資管理記錄表格-在線瀏覽

【摘要】19/20一E01薪資制訂程序圖注：1．薪資（含福利）應(yīng)制成制度，并在執(zhí)行過(guò)程中得到控制；2．每年定期修訂與調(diào)整。一E02自我評(píng)價(jià)表填表日期：姓名部門(mén)職務(wù)期間自年月日至年月

2024-08-10 19:27

員工薪資管理系統(tǒng)概述-在線瀏覽

【摘要】員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)公司的規(guī)模也越來(lái)越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來(lái)管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過(guò)此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用

2024-08-05 02:22

員工薪資管理辦法-在線瀏覽

【摘要】13/13廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第

2025-06-05 04:35

員工薪資管理系統(tǒng)-在線瀏覽

【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)背景企業(yè)的工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。工資管理既設(shè)計(jì)到企業(yè)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)的管理，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時(shí)連接工時(shí)考核和醫(yī)療保險(xiǎn)等等，來(lái)生產(chǎn)那個(gè)企業(yè)每個(gè)職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)際發(fā)放工資等。資金是企

2025-05-25 23:04

參：關(guān)于計(jì)件員工保底工資方案范文模版-在線瀏覽

【摘要】第一篇：參：關(guān)于計(jì)件員工保底工資方案（范文模版） 關(guān)于計(jì)件員工保底工資方案 為確保計(jì)件工資的員工生活有保障，減少人員流失，保障公司員工的穩(wěn)定性，從而保障公司生產(chǎn)順利進(jìn)行，增強(qiáng)公司凝聚力。特制定生產(chǎn)...

2024-11-18 23:35

員工薪資與管理福利-在線瀏覽

【摘要】員工薪資與管理福利公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,住房公積金,節(jié)假日問(wèn)候,EAP,員工意外保險(xiǎn)社保,水電補(bǔ)助,免費(fèi)培訓(xùn)金,交通,餐補(bǔ),年度體檢醫(yī)護(hù)室,免費(fèi)住宿薪資與福利根據(jù)派遣客戶(hù)而定現(xiàn)金可變動(dòng)部分加班費(fèi),夜班津貼,年度績(jī)效獎(jiǎng),季度績(jī)效獎(jiǎng)

2025-02-04 16:50

員工薪資管理制度-在線瀏覽

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定。建立

2025-06-05 04:35

員工薪資管理辦法[001]-在線瀏覽

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定。建立

2025-06-05 04:35

員工薪資架構(gòu)說(shuō)明-在線瀏覽

【摘要】......員工薪資架構(gòu)說(shuō)明應(yīng)公司管理需要，為提高門(mén)店工作熱情，優(yōu)化門(mén)店工作流程，提升門(mén)店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說(shuō)明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資1600元+崗位工資+工齡工資（工作每6個(gè)月增加50元，最高500元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+瓶蓋分成+績(jī)效工資（業(yè)績(jī)績(jī)效+業(yè)務(wù)績(jī)效）+

2025-05-25 23:04

員工工資保底方案-在線瀏覽

【摘要】　160。佛山市南海金賢華　　　五金制品有限公司　　文件編號(hào)：　JXH-2011-002　　編制：龔海球　　　日期：2011-08-04　版本號(hào)：　A/1　　審核：　　日期：　　　員工工資保底管理辦法　頁(yè)碼　　1/1　　　批準(zhǔn)：　日期：　　　一、目的：　，使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工，提高工作積極性。

2025-07-17 23:38

員工薪資調(diào)整申請(qǐng)及審批制度-在線瀏覽

【摘要】員工薪資調(diào)整申請(qǐng)及審批制度第一章總則第一條為了準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理，特制定本制度。第二條本制度適用于員工薪資的轉(zhuǎn)正調(diào)整、定期調(diào)整、特別調(diào)整、轉(zhuǎn)崗調(diào)整，員工起薪標(biāo)準(zhǔn)按《薪酬結(jié)構(gòu)定位表》執(zhí)行。1、轉(zhuǎn)正調(diào)整，指試用期滿(mǎn)經(jīng)考核符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正，或試用期未滿(mǎn)但表現(xiàn)突出，需提前轉(zhuǎn)為正式員工；2、定期調(diào)整，薪資調(diào)整一般每年進(jìn)行一次（4月

2024-09-05 01:23

員工薪資管理制度-在線瀏覽

【摘要】員工薪資管理制度一、?試工期工資：1.?試工范圍：為了提高酒店的服務(wù)質(zhì)量，所有崗位均要求試工后試用。2.?試工期：一般為三天，技能較強(qiáng)的崗位如：保潔、財(cái)務(wù)等部門(mén)可根據(jù)用人部門(mén)的具體情況確定。3.?試工原則：本著“雙向選擇，雙方自愿”的原則。4.?試工期工資：試工不合格者無(wú)工資，試工合格進(jìn)入試

2025-05-25 23:04

某公司員工薪資管理規(guī)-在線瀏覽

【摘要】第九章薪資第五十四條各部門(mén)/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營(yíng)，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵(lì)員工努力工作，以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類(lèi)別：按不同的分類(lèi)方法具體區(qū)分如下：分類(lèi)方法工資種類(lèi)適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算

2025-06-05 05:04

現(xiàn)代企業(yè)員工薪資管理?xiàng)l例-在線瀏覽

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-06-04 23:54

煤礦員工薪資管理系統(tǒng)概述-在線瀏覽

【摘要】煤礦員工薪資管理系統(tǒng)摘要在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式在處理龐大繁雜的信息量時(shí)顯得力不從心，于是，人們對(duì)于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)輔助和管理工作的需求正在逐步提高。隨著各個(gè)煤礦業(yè)務(wù)的逐步擴(kuò)展，煤礦的員工人數(shù)也在迅速增加，由于管理人員水平有限,導(dǎo)致某些員工紀(jì)錄管理并不完善，特別是繁雜的員工工資管理紀(jì)錄，不易查詢(xún)、修改，極易導(dǎo)致錯(cuò)誤，而落后的員工管理方法隨著社會(huì)的日益競(jìng)爭(zhēng),必將被淘

2024-08-04 13:43

員工保底工資及新進(jìn)員工薪資管理規(guī)定(專(zhuān)業(yè)版)

員工保底工資及新進(jìn)員工薪資管理規(guī)定(留存版)

員工保底工資及新進(jìn)員工薪資管理規(guī)定-文庫(kù)吧

員工保底工資及新進(jìn)員工薪資管理規(guī)定-wenkub