【摘要】1.目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司的薪資體系,完善薪資的運(yùn)作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用,特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司總部所屬各職能部門部長(zhǎng)(含)和項(xiàng)目銷售本部總經(jīng)理(含)干部以下的所有人員;各單位可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細(xì)則,報(bào)綜合管理部人力資源科備案。3.薪資分配原則、職級(jí)序列工資制;薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù),收入的
2025-04-22 21:43
【摘要】、國(guó)際化,特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)仸工作的難易程度、責(zé)仸輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨旪人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金
2024-11-25 02:54
【摘要】公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 薪資系指員工因工作所得的報(bào)酬。員工的薪資包括如下幾個(gè)部分: 基本工資、考核制度、福利、個(gè)人所得稅、年終獎(jiǎng)等方面構(gòu)成本公司薪資結(jié)算時(shí)間:起薪期限為上月1日至上月的31日;工資...
2024-10-11 04:50
【摘要】某電子公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)按勞分配原則,提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu):1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績(jī)效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助(水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由員工自理)。2、員工薪資扣除項(xiàng)目為:房租及水電
2024-11-29 15:20
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章:勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1.勞動(dòng)關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1.勞務(wù)協(xié)議2.《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦
2025-07-12 04:17
【摘要】行政【2013年第一號(hào)】簽發(fā)人:方艷妃楊劍云云南千和物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定一、總則1、為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)保障公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,以個(gè)人利益服從集體利益、集體利益保障個(gè)人利益為宗旨,以按勞酬為原則,為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù),制本辦法。本公司的基本工資、職務(wù)(崗位)工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的計(jì)算與發(fā)放,依照本辦法辦理。2、工
2024-08-28 16:11
【摘要】【2021年第一號(hào)】簽發(fā)人:方艷妃楊劍云云南千和物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定一、總則1、為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)保障公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,以個(gè)人利益服從集體利益、集體利益保障個(gè)人利益為宗旨,以按勞酬為原則,為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù),制本辦法。本公司的基本工資、職務(wù)(崗位)工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的計(jì)算與
2025-06-03 04:42
【摘要】有限公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則(匯編)2007年07月發(fā)布實(shí)施第一部分總則1、正式員工薪資構(gòu)成與考核原則凡本公司正式員工(本處正式員工,系指通過(guò)公司和所在部門考察試用和培訓(xùn)試用,擬正式錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工,其中包括應(yīng)簽但暫未簽訂勞動(dòng)合同的員工),其薪資待遇包括以下
2025-07-29 23:37
【摘要】3/4東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則,規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系,使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵(lì)手段,特制定本規(guī)定。第二條確定員工(以下無(wú)特殊說(shuō)明者員工概念均包括管理人員在內(nèi))薪資的原則是:1、要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);2、要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向;3、在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí),兼顧個(gè)人
2025-04-22 07:46
【摘要】第一篇:吉林石化公司員工薪酬管理規(guī)定 員工薪酬管理規(guī)定 1范圍 本規(guī)定明確了吉林石化公司薪酬管理職責(zé)、管理內(nèi)容與要求。 本規(guī)定適用于吉林石化公司(同樣適用于吉化集團(tuán)公司和吉林化學(xué)工業(yè)股份有限公...
2024-11-14 18:16
【摘要】**公司員工保底工資及新進(jìn)員工薪資管理規(guī)定一、目的:①加強(qiáng)保底工資及新進(jìn)人員薪資管理,使其有章可循、有章可依。②穩(wěn)定優(yōu)秀員工,提高工作積極性。二、范圍:**公司所有保底人員及新進(jìn)人員三、內(nèi)容:1、生手進(jìn)廠①新員工進(jìn)廠由工序主管、生產(chǎn)經(jīng)理共同考核,當(dāng)天決定是否試工,并初步評(píng)定技術(shù)級(jí)別。②生手學(xué)徒期1
2025-01-27 02:57
【摘要】杭州易餐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工薪資制度(試行方案)一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金。二、工資結(jié)構(gòu)工資由固定工資+浮動(dòng)工資組成,明確以崗位工
2025-06-02 12:15
【摘要】......有限公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則(匯編) 年07月發(fā)布實(shí)施第一部分總則1、正式員工薪資構(gòu)成與考核原則凡本公司正式員工(本處正式
2025-04-22 20:20
【摘要】員工薪資管理課題選取背景及意義背景:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各個(gè)公司的規(guī)模也越來(lái)越大,為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況,我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來(lái)管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理,管理員可以通過(guò)此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用
2025-04-22 23:04
【摘要】 萬(wàn)科公司員工薪資與福利計(jì)算 萬(wàn)科公司員工薪資與福利計(jì)算 1.流程總述 薪資計(jì)算是指按照公司政策,計(jì)算員工的工資,包括基本工資、績(jī)效工資等。獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、和季度獎(jiǎng)、開(kāi)盤獎(jiǎng)、入伙獎(jiǎng)...
2025-01-13 22:05