員工薪資與管理福利-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 解雇程序： ? 被客戶方退回，有關(guān)退回的具體規(guī)定和程序參考本手冊(cè)“退回”條款。 離職相關(guān)事宜 ? 辭退 ? 公司鼓勵(lì)與工作伙伴長(zhǎng)期合作，共同發(fā)展，利益共享，但對(duì)不符合錄用條件、不能勝任工作等人員，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同或在合同未到期時(shí)予以辭退。如果上崗合格期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為信鴻對(duì)你不合適，你可以提出辭職 . 同樣如果你在上剛合格期有以下行為，信鴻也可以終止與你的合約，提前 3天書面通知你即可解除雙方的勞動(dòng)合同。若我們發(fā)現(xiàn)你的人事資料中有虛報(bào)、不如實(shí)填寫時(shí)，即便已錄用，我們也會(huì)保留停止錄用的權(quán)利。 紀(jì)律處分種類 ? 口頭警告 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為或輕微違反員工守則，將受到口頭警告的紀(jì)律處分。 20. 不得捏造、歪曲事實(shí)，誹謗他人，詆毀他人個(gè)人名譽(yù)和用工單位信譽(yù)。 派遣員工守則 (3/3) 13. 愛護(hù)用工單位設(shè)備設(shè)施、財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財(cái)物。 派遣員工守則 (2/3) 7. 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與工作 /生產(chǎn)無關(guān)的事 (如：串線、聊天、梳妝、上網(wǎng)、聽音樂、洗頭、洗澡、睡覺、購(gòu)物、游戲、打私人電話等 )。 派遣員工守則 (1/3) ? 員工應(yīng)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于： 1. 按時(shí)上下班，不得遲到早退。 假期調(diào)整 產(chǎn)前檢查假 1: 懷孕員工在懷孕期間可給予產(chǎn)前檢查假 ,申請(qǐng)假期時(shí)必須出示社保指定醫(yī)院開出的產(chǎn)前檢查手冊(cè) ,準(zhǔn)生證原件及預(yù)產(chǎn)期證明 . 2:員工須在勞動(dòng)期間內(nèi)請(qǐng)假才給予假期 . ? 哺乳假 /孕期假 1:員工已經(jīng)懷孕時(shí)間超過 7個(gè)月以后，每天可以增加一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，而且不安排夜班。 ? 紅利目標(biāo)： 1個(gè)月基本薪資 ? 支付時(shí)間：三月份 (隨同工資一起發(fā)放） ? 為享有該紅利分配，員工必須滿足如下條件： ? 在當(dāng)年的 12月 1日以前已經(jīng)入職， ? 在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日仍在職， ? 滿足如上條件，但服務(wù)未滿一年之員工，根據(jù)其實(shí)際服務(wù)天數(shù)按比例支付獎(jiǎng)金 ? 全年請(qǐng)無薪假總數(shù)超過 15天，年度績(jī)效獎(jiǎng)金按照獎(jiǎng)金總額的50%發(fā)放。 ? 提前計(jì)劃年假（鼓勵(lì)員工提前與客戶專員 ,文員 ,拉長(zhǎng)，主管討論計(jì)劃休假時(shí)間。在合同中已作約定，員工工資以其工資單，薪資確認(rèn)表等資料為準(zhǔn)。 6. 出入生產(chǎn)區(qū)須按要求穿戴防靜電服、鞋、腕環(huán)及手套、帽子。 11. 未經(jīng)許可嚴(yán)禁取走生產(chǎn)物料、工具及帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等。 17. 按規(guī)定程序和方法做好工作交接，與同事合作。 22. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任。 ? 退回所屬派遣公司 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或嚴(yán)重違反員工守則，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司 ? 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司 ? 派遣員工受到書面警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀(jì)行為； ? 派遣員工受到兩次書面警告后再次發(fā)生任何一種應(yīng)當(dāng)給予口頭警告或書面警告的違紀(jì)行為 1: 導(dǎo)論 ……………歡迎詞 ,使用范圍 ,公司簡(jiǎn)介 ,公司愿景 2: 公司基本政策 …品質(zhì) ,風(fēng)險(xiǎn) ,環(huán)境，安全政策 3: 公司人事政策 …溝通渠道 ,錄用，合同 ,工作時(shí)間， 試用期 , 薪資福利 . 4: 動(dòng)態(tài)管理 ………聘用 ,轉(zhuǎn)正，合同終止 5: 工作制度和紀(jì)律 …行為規(guī)范 ,考勤 ,道德指引 . 6: 獎(jiǎng)罰制度 ………….違紀(jì) ,處分 員工手冊(cè)目錄 (根據(jù)員工手冊(cè)電子版學(xué)習(xí) ) 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ?入職信息 : ? ? 在我們錄用你為信鴻人前，我們已如實(shí)告知你的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)于該職位的信息。若在規(guī)定的日期不簽，我們將 視為你主動(dòng)放棄與信鴻續(xù)簽勞動(dòng)合同 。 員工手冊(cè)內(nèi)容完善變更 離職相關(guān)事宜 ? 聘用的解除與終止 ? 分為以下四種情況：離職、自離、辭退、解雇。對(duì)于這樣一些的行為，我們絕不姑息。 離職相關(guān)事宜 員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更 ? 法定假期 ? 工作伙伴享有國(guó)家規(guī)定之每年 11天的法定假期： ? 工作伙伴同樣享受國(guó)家規(guī)定的年假 ,產(chǎn)假等假期 . 。有關(guān)辭退的其他事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。 ? 5). 雇用人員必須持有效身份證明。請(qǐng)你務(wù)必妥善保管好自己的勞動(dòng)合同。 ? 書面警告是為了糾正問題，避免出現(xiàn)更多的違反規(guī)定或錯(cuò)誤發(fā)生。 23. 不得對(duì)其他員工有騷擾行為。 15. 不得使用用工單位財(cái)產(chǎn)，使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備，使用他人電腦、使用他人用戶名和密碼。 10. 嚴(yán)禁將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門內(nèi)的區(qū)域。 4. 吸煙時(shí)須在指定吸煙區(qū)吸煙。該時(shí)間包括了交通和喂哺時(shí)間，但享受此項(xiàng)待遇的時(shí)間不得超過一年。 ? 其中客戶方評(píng)估數(shù) /信鴻評(píng)估分所占比例分別為 70%與 30% ? 計(jì)算方式為： ? 客戶方評(píng)分（參考客戶評(píng)分體系） + 信鴻評(píng)分（參考附件之信鴻評(píng)分體系） ? 90分以上含 90分為季度工資的 10%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) ? 8089分含 80分為季度工資的 8%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)
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