員工薪酬福利與工傷管理培訓(xùn)-展示頁
2025-01-09 16:53本頁面
【正文】 嬰兒一周歲內(nèi)， 每天給予哺乳假一小時 ；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。 、產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護(hù)假發(fā)給全薪。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計算考勤。 休假制度：產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 以內(nèi)可算作出勤時間。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實行 晚育 者 (24周歲后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15天 ；領(lǐng)取 《 獨生子女優(yōu)待證 》 者增加產(chǎn)假 35天。 休假制度：產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、女員工生育，符合國家有關(guān)規(guī)定的，享有產(chǎn)假。 但以下兩種情況 不予補助： ◆ 公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請休年休假的； ◆離職的員工，年休假尚未休者。如因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，可按“ 基本工資 247。 、有年休假的，事假應(yīng)優(yōu)先以年休假沖抵。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要并考慮員工實際情況安排，由員工本人于事前提出申請，按公司休假審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ★ 上半年（ 16月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（ 712月份）入職的，入職第 3年起享受年休假。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工入職一定時間后每年享有年休假。有線電視收視維護(hù)費由公司負(fù)擔(dān)。 伙食補貼 公司 統(tǒng) 一福利 標(biāo) 準(zhǔn) 員 工 總標(biāo) 準(zhǔn) 自 負(fù) 公司 補貼 早餐 3元 午餐 6元 晚 餐 6元 合 計 15元 住房供給或補貼 公司 統(tǒng) 一福利 凡公司在職員工于工作地點內(nèi)無住所或交通不便者，可以申請住宿。 3. 公司 繳費比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的 5%繳交。 社保咨詢熱點問題 國 家法定福利 住房公積金 國 家法定福利 1 .為 入職滿 1年 的員工繳交住房公積金。 ? 社保能退回來嗎？退多少？ ? 能退。 ? 我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請問有影響嗎？ ? 沒有。請問，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來？ ? 不能。住院才可以報銷。 ? 社保購買的基數(shù)為 1650元，所交比例公司和個人分別交多少？ ? 公司交 12%（ 198元）；個人交 8% （ 132元） 。薪酬福利與工傷管理培訓(xùn) 遠(yuǎn)見，心建，共建未來 —— 雅居樂地產(chǎn) 1 員工工傷管理辦法 2 培訓(xùn)大綱 薪酬福利制度 合同簽證 離職 考勤 薪酬福利方面 薪酬 福利 方面 1 2 3 4 5 福利制度 試用管理辦法 福利組成類別 國 家法定福利 公司 統(tǒng) 一福利 公司 專項 福利 工作 補貼 社會保險 住房公積金 伙食補貼 住宿供給 / 住宿補貼 休假 節(jié)令費 體檢 旅游 活動補貼 結(jié)婚禮金 生育禮金 住院慰問費 喪葬慰問費 購房優(yōu)惠 通訊費 自駕車補貼 社會綜合保險 國 家法定福利 1. 社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、住院基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷等險種 。 2. 經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動合同的員工，從試用期滿次月起，公司開始為其辦理社會保險。 ? 購買“住院基本醫(yī)療保險”后，門診能否報銷？ ? 不能。 ? 我是四川人，在廣州、深圳、中山工作過，分別都買過社保。只能轉(zhuǎn)入戶口所在地（即四川）。因為養(yǎng)老保險是可以累加的，供滿十五年
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