員工薪酬及福利管理課件-展示頁
2025-01-09 17:04本頁面
【正文】 股票和股權 股票：是企業(yè)員工持有的股票； 股權：是將企業(yè)一部分股份作為薪酬授予員工，使員工成為企業(yè)的股東，享有同股東一樣的分紅權。 福利 福利：是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬。如地區(qū)津貼、 野外作業(yè)津貼、井下津貼、 高溫津貼、 職務津貼、 放射性或有毒氣體津貼。 津貼和補貼 津貼：是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 績效薪酬 績效薪酬是指對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量，是對員工過去一個較長時間里所取得成就的認可。 薪酬 經濟性薪酬（外部回報） 非經濟性薪酬（內部回報） 直接報酬 間接報酬 職業(yè)性獎勵 ?職業(yè)安全 ?自我發(fā)展 ?職業(yè)靈活性 ?晉升機會 社會性獎勵 ?地位象征 ?表揚與肯定 ?喜歡的任務 ?交朋友的機會 公共福利 ?醫(yī)療保險 ?失業(yè)保險 ?養(yǎng)老保險 ?工傷保險 ?生育保險 ?工資 ?獎金 ?利潤分享 ?股票期權 個人福利 ?養(yǎng)老金 ?辭退金 ?住房津貼 ?交通費 ?工作午餐 ?人壽保險 帶薪假期 ?培訓 ?病假 ?事假 ?公休 ?節(jié)日假 ?旅游 生活福利 ?法律顧問 ?心理咨詢 ?托兒所 ?內部優(yōu)惠商品 ?搬遷津貼 ?子女教育費 廣義的薪酬 獎金 福利 薪金 津貼 股票期權 …… 交換 知識 勞力 時間 技能 經驗 創(chuàng)造力 …… 薪酬實質上是員工和企業(yè)之間的一種交換或交易關系 基本薪酬 績效薪酬 津貼和補貼 福利 股票和股權 基本薪酬 ?是員工能獲得的穩(wěn)定報酬，是員工收入的主要部分，也是計算員工其他收入的基礎。包括直接的或間接的（ 圖 ），內在的或外在的，貨幣或非貨幣的個人收益 。目錄 1 4 3 2 薪酬管理概述 薪酬體系的設計 薪酬體系的評估 福利的選擇與決策 學習目標 掌握 、福利、薪酬管理的定義； ； ； 。 理解 薪酬的功能和薪酬評估的依據 了解 ； ； 企業(yè)中不和諧的聲音（ 1） 為什么我的待遇這么低？憑什么他的比我高？ 為什么我的學歷比他高，憑什么我的待遇比他低？ 為什么我的資歷比他高，憑什么我的待遇比他低？ 為什今年給我加 80，憑什么給他加了 100？ 為什么他可報銷費用，憑什么我不可以報銷？ 為什么他分福利房，憑什么我沒有分福利房？ 為什么 ??? ？憑什么 ??? ？ 企業(yè)中不和諧的聲音（ 2） 到底該給多少？ 你們還有完沒完？ 公司虧損誰負責？ 你們?yōu)槭裁淳蜎]有感恩之心？ 煩不煩？人力資源部在干嘛？ 馬上給我做出薪酬改革方案！ 企業(yè)中不和諧的聲音（ 3） 是，我們馬上負責整改！ 怎么整改？怎么做方案？ 怎樣做才能“面面俱到”？ 我們到底有多大的權限？ 你們怎么還不滿意？ 我說明 ?? 我解釋 ??. 你罵我？你也罵我？ 天哪，我該怎么辦？ ??.. 部門關心的問題 什么是薪酬設計？ 薪酬設計的作用？ 如何進行薪酬設計？ 如何進行職位評價？ 市場調查數據怎么用？ ??
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