員工薪酬與福利精講-展示頁
2025-01-09 17:04本頁面
【正文】 ： 企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或?qū)嵨?。 ?工資 ： 根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量 ， 按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬 。 Salary： 從事管理工作和負(fù)責(zé)經(jīng)營等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金 。 ?獎金 ： 對職工超額勞動的報酬 。 通常把與生產(chǎn) （ 工作 ） 相聯(lián)系的補償稱為津貼 ， 把與生活相聯(lián)系的補償稱為補貼 。 是勞動的間接回報 ， 補充性報酬 。 ? 內(nèi)部公平性 是指組織內(nèi)各種不同工作類型間的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理。 ? 過程公平性 過程公平性是指組織報酬體系運作的公平。 影響薪酬制度制定的主要因素（ P261） 外在因素 (1)勞動力市場狀況； (2) 地區(qū)和行業(yè)的特點； (3)當(dāng)?shù)厣钏剑? (4)國家的有關(guān)法令和法規(guī)。 報 酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 職務(wù)工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎勵工資 獎金 效益獎 效益獎 效益獎 成就工資 基本福利 特殊福利 獎金 全勤獎 生產(chǎn)獎 不休假獎 年終獎 傷病補助 慶賀慰問 撫恤金 社會保險 帶薪假期 養(yǎng)老保險 大病醫(yī)療保 工傷保險 失業(yè)保險 法定節(jié)假日 帶薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 帶薪旅游 退休金 醫(yī)療費 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 工作餐補貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補貼 住房信貸 住房公積金 購車信貸 交通工具 交通補貼 通訊工具 通訊補貼 報酬結(jié)構(gòu) 設(shè)計工資制度的程序（ P262） 第一步 .制定企業(yè)的報酬原則與策略 第二步 .崗位設(shè)計與職務(wù)分析 第三步 .職務(wù)評價 即企業(yè)內(nèi)各種職務(wù)的共同付酬的因素。 月 /年薪 （ Salary ） 穩(wěn)定的收入來源 ， 起碼的生活需要 減少企業(yè)的工資總額 、 降低勞動成本 不利于調(diào)動職工勞動積極性 計時工資制（ Wages） ?集體完成的工作成果 ， 不易單獨計算 ?在勞動量的測定上有困難 ?產(chǎn)品經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變 工資的基本形式 ?投入激勵工資 ：工資隨職工工作努力程度的變化而變化 ?產(chǎn)出激勵工資 ：工資隨著職工勞動產(chǎn)出的變化而變化 激勵工資 工資中隨著職工工作努力程度和勞動成果的變化而變化的部分。 工資的基本形式 激勵工資為什么能調(diào)動職工的積極性 ？ ——分成思想 投入激勵工資 —— 出勤準(zhǔn)時性、生產(chǎn)率、質(zhì)量目標(biāo)、合
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