員工薪酬福利與退休計(jì)劃分析-展示頁
2025-01-09 16:53本頁面
【正文】 命周期與職業(yè)生涯 25 35 45 55 65 75 85 年齡 財(cái)富凈值 平穩(wěn)積累階段 住房、購車 高收入高積累階段 子女教育、度假、退休儲(chǔ)蓄 高支出低積累階段 養(yǎng)老、醫(yī)療、度假 人生凈財(cái)富增長規(guī)律圖 老人經(jīng)濟(jì)問題（階段性） 退休生活初期 高消費(fèi)階段 退休生活中期 平穩(wěn)消費(fèi)階段 退休生活晚期 健康支出階段 老人經(jīng)濟(jì)三要素： ? 現(xiàn)金 ? 醫(yī)療 ? 住房 ?什么是退休計(jì)劃？ 退休計(jì)劃的特征 ? 以現(xiàn)金為主。 ? 需要長期考慮和計(jì)劃運(yùn)作方案； ? 需要進(jìn)入金融市場(chǎng)和資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)其保值和增值的目的。 繳費(fèi)或投保或居住達(dá)到一定的年限 繳費(fèi)年限滿 15年 “老人” “中人” “新人” 個(gè)體工商戶 公務(wù)員 農(nóng)村居民 各類人群的養(yǎng)老金發(fā)放 保值增值困難 待遇偏低 覆蓋面窄 財(cái)務(wù)壓力大 家庭保障功能弱化 社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合存在的問題 改革的思路與對(duì)策 ?充分發(fā)揮家庭養(yǎng)老保障的作用 ?妥善協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率、投資收益率和收入替代率之間的矛盾 ?建立多層次多元化的養(yǎng)老保障制度 ?做實(shí)個(gè)人賬戶，增加制度的可持續(xù)性 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 廣義 的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是指國家、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者（公民）因?yàn)榧膊?、受傷和生育等原因需要去醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷、檢查和治療時(shí)，提供必要的醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療服務(wù)的制度。 正規(guī)就業(yè)人群 非正規(guī)就業(yè)人群 家屬 農(nóng)民及其家屬 城鎮(zhèn) 農(nóng)村 職工 基本 醫(yī)療 保險(xiǎn) 醫(yī)療救助 合作 醫(yī)療 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 我國目前醫(yī)療體系 社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi) 我國一般要求個(gè)人繳納工資總額的 2%，用人單位繳納工資總額的 6%。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn) 統(tǒng)籌賬戶起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的１０％左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的４倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例。最后，在目錄內(nèi)的總費(fèi)用為 10萬元，目錄以外的費(fèi)用為 ,總共 （最高支付限額以下起付線以上的醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人自付２０％）求孫先生本次治療自付費(fèi)用占總費(fèi)用的比例． 2023元 /月 12月 /年 10%=2400(起付線 ) 2023元 /月 12月 /年 4倍 =96000(支付封頂線 ) (960002400) =74880(可以報(bào)銷 ) 孫先生可以從基本醫(yī)療社會(huì)統(tǒng)籌報(bào)銷 74880元 2400(起付線 ) (960002400) =18720(自費(fèi)部分 ) 10000096000=4000(目錄內(nèi)不予報(bào)銷 ) 35000(目錄以外部分 ) 2400+4000+18720+35000=60120(自付總額 ) 孫先生自付費(fèi)用占本次治療費(fèi)用的 45% 員工福利及退休計(jì)劃概述 企業(yè)自定員工福利 商業(yè)保險(xiǎn)在員工福利計(jì)劃中的優(yōu)勢(shì) 法定
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