員工薪酬與福利待遇制度-展示頁
2024-08-31 18:57本頁面
【正文】 效益情況會有不同幅度的調整；178。 依據(jù)國家相關法規(guī)，和公司效益情況確定。四、范圍1. 公司員工的薪酬和福利待遇除本制度界定的內容外，公司正式發(fā)文的其他制度均是對本制度的補充，具有同等效力。三、權責1. 本制度由公司人事行政部負責起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行。二、 員工薪酬和福利待遇的標準以員工崗位責任和技術含量為主要指標，參考行業(yè)標準制定。CAC教育機構文件 CAC [2010] 第5號員工薪酬與福利待遇制度第一部分 總則一、目的為了充分發(fā)揮員工的積極性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規(guī)章制度，根據(jù)公司管理模式和經(jīng)營情況，制定本制度。二、原則一、 員工薪酬和福利待遇的調整與公司經(jīng)濟效益同步，隨著公司效益的增減而增減。三、 員工薪酬和福利待遇的額度取決于所從事崗位的薪酬標準，本人工作能力和工作表現(xiàn)等指標。2. 修訂由人事行政部征求意見，結合公司經(jīng)營狀況，報公司管委會核準后，方可修訂。第二部分 構成及定義一、薪酬福利待遇組成員工薪酬與福利待遇包括：基本工資、津貼、社保福利、額外獎勵四部分組成 ，如下圖：工資津貼社保福利額外獎勵基本工資崗位津貼績效津貼職務津貼養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育效益獎勵行為獎勵特別福禮優(yōu)秀員工獎勵工作創(chuàng)新優(yōu)化獎勵合理化建議獎勵推薦人才獎勵其他獎勵午餐報銷老員工鼓勵節(jié)日禮品公司生日活動免費體檢二、具體內容和定義（一）基本工資178。為員工每月固定收入。 基本工資唯有在崗或國家規(guī)定的法定假日方可享有；178。 缺勤期間不享有基本工資。 崗位津貼唯有在崗工作方可享有。 崗位津貼按照崗位責任繁簡輕重確立。178。178。 崗位津貼的計算按本崗位津貼標準和實際到崗天數(shù)計算。 公司將在員工工作滿一年或每年年底對員工表現(xiàn)進行評估，決定是否調整其崗位津貼，其他時間原則上不評估和調整。 銷售中心崗位津貼每年評估兩次，具體見銷售政策。 下列情況不享有本月崗位津貼：（1）實習期內（2）新員工培訓期間（3）無崗期間（4）
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