員工薪酬福利與退休計(jì)劃分析(文件)
【正文】 費(fèi)年限滿 15年 “老人” “中人” “新人” 個(gè)體工商戶 公務(wù)員 農(nóng)村居民 各類人群的養(yǎng)老金發(fā)放 保值增值困難 待遇偏低 覆蓋面窄 財(cái)務(wù)壓力大 家庭保障功能弱化 社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合存在的問(wèn)題 改革的思路與對(duì)策 ?充分發(fā)揮家庭養(yǎng)老保障的作用 ?妥善協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率、投資收益率和收入替代率之間的矛盾 ?建立多層次多元化的養(yǎng)老保障制度 ?做實(shí)個(gè)人賬戶，增加制度的可持續(xù)性 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 廣義 的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是指國(guó)家、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者（公民）因?yàn)榧膊?、受傷和生育等原因需要去醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷、檢查和治療時(shí)，提供必要的醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療服務(wù)的制度。李一鳴老師： ? 2023年畢業(yè)于湖南大學(xué)（原湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院）精算專業(yè) ? 湖南大學(xué)金融學(xué)研究生，中國(guó)保險(xiǎn)大學(xué)專職培訓(xùn)講師 ? 2023年進(jìn)入保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院保險(xiǎn)系從事專職教育工作，主講《保險(xiǎn)原理與實(shí)務(wù)》、《精算技術(shù)》、《風(fēng)險(xiǎn)管理》、《核保核賠》等課程 ? 參與《網(wǎng)絡(luò)保險(xiǎn)》這一課題的研究工作 ? 在保監(jiān)會(huì)編訂的《保險(xiǎn)通俗知識(shí)讀本》一書(shū)中擔(dān)任主要編寫(xiě)人及修改人，并在復(fù)旦大學(xué)出版社出版的《保險(xiǎn)精算技術(shù)》一書(shū)中擔(dān)任副主編 李一鳴 員工福利及退休計(jì)劃概述 企 業(yè) 自 定 員 工 福 利 商業(yè)保險(xiǎn)在員工福利計(jì)劃中的優(yōu)勢(shì) 法 定 員 工 福 利 課程思路 ？ 狹義： 僅指企業(yè)福利（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃） 員工的非工資性收入 廣義： 包括社會(huì)福利和企業(yè)福利 什么是員工福利 員工福利的類型 法定型 和 企業(yè)自定型 固定型 和 彈性型 實(shí)物型 和 貨幣型 消費(fèi)物價(jià)指數(shù) 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利水平 工會(huì)的態(tài)度和力量 影響員工福利計(jì)劃的 外部因素 國(guó)家法律、法規(guī) 企業(yè)支付能力 員工工資水平 員工的年齡和文化構(gòu)成 影響員工福利計(jì)劃的 內(nèi)部因素 退休計(jì)劃 生命周期與職業(yè)生涯 25 35 45 55 65 75 85 年齡 財(cái)富凈值 平穩(wěn)積累階段 住房、購(gòu)車 高收入高積累階段 子女教育、度假、退休儲(chǔ)蓄 高支出低積累階段 養(yǎng)老、醫(yī)療、度假 人生凈財(cái)富增長(zhǎng)規(guī)律圖 老人經(jīng)濟(jì)問(wèn)題（階段性） 退休生活初期 高消費(fèi)階段 退休生活中期 平穩(wěn)消費(fèi)階段 退休生活晚期 健康支出階段 老人經(jīng)濟(jì)三要素： ? 現(xiàn)金 ? 醫(yī)療 ? 住房 ?什么是退休計(jì)劃？ 退休計(jì)劃的特征 ? 以現(xiàn)金為主。 狹義 的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是指勞動(dòng)者由于疾病、非因工負(fù)傷引起的醫(yī)療費(fèi)用給予保障的制度。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人自付。 雇主挑選，雇員決定投資方向。 雇主和工會(huì)或雇員共同挑選計(jì)劃管理人和基金管理人 強(qiáng)積金計(jì)劃的受托人
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