珠寶公司員工薪酬與福利方案(已改無錯字)
2024-10-17 18 本頁面
【正文】 為每月25日發(fā)給本月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第八條 從業(yè)人員餐費補貼采用發(fā)票報銷，其他的都通過銀行劃入工資卡內(nèi)第九條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則視情節(jié)嚴重加以處分。第五章福利制度第十一條保險公司為員工（提供勞動手冊或持有上海市居住證）繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。為其他外來人員（非上海戶籍，且無法取得上海市居住證），繳納綜合保險。第十二條休假制度1．年休假員工按國家規(guī)定享有帶薪年休假，工作年限在110年為5天，1120年為10天，20年以上為15天。在本公司工作每滿一年，相應(yīng)增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作滿一年增加一天，但最多不超過10天，原享有10天休假的，每工作滿一年增加一天，但最多不超過15天，原享有15天休假的，每工作滿一年增加一天，但最多不超過20天。2．事假員工須提前辦理請假手續(xù)，按基本工資計算在當月工資中扣減。3．病假憑醫(yī)院休假證明（蓋醫(yī)院公章）和就診記錄，按基本工資的30%在當月工資中扣減，長期病假按上海市有關(guān)規(guī)定在當月工資中扣減。4．婚假一般初婚享有3天婚假，屬晚婚的，即男滿25周歲，女滿23周歲，再增加7天婚假。5．喪假給予3天假期，家屬（直系親屬）如在外地，另增加路程假。6．產(chǎn)假按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常生產(chǎn)享有產(chǎn)假90天，晚育增加15天，難產(chǎn)再增加15天。產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放。以上假期都必須向部門經(jīng)理提前書面申請。在得到部門經(jīng)理書面同意后，方可休假。原則上同一部門內(nèi)，不允許1人以上同時休假。請假手續(xù)于20日前交財務(wù)部。請假權(quán)限：請假3天以下直接由部門經(jīng)理審批，37天需報副總經(jīng)理審批，請假超過7天需報公司總經(jīng)理審批。第六章 附則第十三條 公司的薪資考核標準及各項津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。第十四條 本制度經(jīng)核準后實施，修正時亦同。第四篇：公司員工薪酬福利管理制度薪資制度一、銷售人員工資方案銷售員，底薪1200元+提成。銷售部負責(zé)人工資按銷售員平均工資相應(yīng)系數(shù)。銷售員提成辦法⑴%計提成，超過30萬以上的部分按1%計提成。⑵大廳零售：按零售利潤的10%除以2計提成。⑶大宗銷售：①%計提成，運費公司承擔。②德城區(qū)銷售提成與銷售員相同。銷售人員每月根據(jù)銷售業(yè)績評選銷售狀元獎，每年評選現(xiàn)金獎、年終獎。二、管理人員工資方案行政人事部門：駕駛員1500元+200元補助，經(jīng)理2500元。財務(wù)部門：出納員1500元，會計2500元。副總經(jīng)理3000元，總經(jīng)理3500元。管理人員每月參加崗位考核，根據(jù)出勤和崗位考核情況評選全勤獎，每年評選年終獎。三、餐費補助另行發(fā)放，不再計入工資。本制度試運行到年底。第五篇：薪酬與福利薪酬體系人力資源管理李宇瀟 243薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+績效年終雙薪=兩個月標準工資特殊津貼飯費補貼 按每天20元計算三個月一結(jié)算每月 打車+電話費≤500級職分為：普通員工經(jīng)理總監(jiān)副總正總副總裁總裁超時工作如有超過法定工作日的時間除節(jié)日外，都按照工作的時間置換倒休。但在節(jié)日期間有超時工作的以三薪來算。月工資247。21天247。8小時=每小時工資加班幾小時*每小時工資*3=三薪三薪發(fā)放于最近的工資結(jié)算日一般在月底。薪資調(diào)整根據(jù)公司在綜合考慮經(jīng)營情況、市場經(jīng)濟環(huán)境及個人工作表現(xiàn)等因素后，決定根據(jù)個人的職級對薪級、薪資做相應(yīng)的調(diào)整。月基本工資*漲幅額（按百分比）=漲幅金額月度總額=原基本工資+漲幅金額+司領(lǐng)（按服務(wù)年份1年為100、2年為200??）HR將向每位員工以郵件方式（保密方式）發(fā)放薪資調(diào)整通知函以每位員工的回復(fù)郵件為確認。如對薪資調(diào)整有異議則不回復(fù)郵件，并要及時向HR咨詢提出疑問。薪資發(fā)放時間于本月底最后一天發(fā)放，加班費和特殊補貼都于最近月發(fā)放工資日發(fā)放。年終獎于春節(jié)前5天發(fā)放。試用期薪資所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職
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